Rynek pracy. Skok płac w branży IT
Płace w polskiej branży IT idą w górę w niespotykanym dotąd tempie. Przeciętne wynagrodzenie osiąga czterokrotność średniej krajowej. Wszystko wskazuje na to, że pensje nie przestaną rosnąć, bo 70 proc. firm cierpi na niedobór informatyków. Kraje Zachodu chcą zatrudniać polskich specjalistów IT, bo ci mają opinię jednych z najlepszych na świecie.
Sytuację na rynku pracy przeanalizowała firma Awareson, specjalistyczna agencja zajmująca się rekrutacją pracowników w Polsce i Europie. W jej najnowszym raporcie czytamy, że mediana miesięcznych zarobków osób pracujących w Polsce na stanowisku cloud architect, a zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przekracza 35 tys. zł brutto. Cloud architect działający w ramach kontraktu miesięcznie osiąga ponad 44 tys. zł netto.
Typowe miesięczne wynagrodzenie dla najbardziej doświadczonych informatyków (seniorów) wynosi w wypadku umowy o pracę - 20-25 tys. zł brutto, a w wypadku kontraktu - 25-30 tys. zł netto.
Awareson policzył, że w ostatnim roku płace pracowników IT zatrudnionych na stałe wzrosły o 22 proc., a kontraktowych o 34 proc. Niektórzy specjaliści przyznają, że zarobki są na poziomie, którego jeszcze niedawno sami się nie spodziewali. Przy ogromnym niedoborze ekspertów dalszy wzrost stawek jest nieunikniony, szczególnie, że Polacy wciąż zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy z Europy Zachodniej, Stanów Zjednoczonych, Japonii czy Australii.
Z ankiety przeprowadzonej przez Awareson wśród informatyków zrekrutowanych w ostatnim roku wynika, że w najbliższych czasie najważniejszy będzie dla nich rozwój umiejętności technicznych (91 proc. badanych). Jednocześnie prawie połowa (46 proc.) zamierza negocjować z przełożonymi podwyżkę wynagrodzenia.
W przyszłym roku nałoży się na siebie kilka silnych impulsów, które zachęcą specjalistów IT do zmiany pracy. Będą to przede wszystkim: wzrost stawek, elastyczność pracodawców co do formy współpracy i pojawienie się nowych, ciekawych projektów. Najtrudniej będzie zdobyć pracowników najwyższej klasy - architektów i seniorów. W krótkim czasie ich niedoboru po prostu nie da się uzupełnić. To oni będą wybierali sobie firmy i projekty oraz dyktowali warunki zatrudnienia.
Eksperci z Awareson zauważyli, że firmom jest coraz trudniej akceptować rosnące stawki, dlatego rywalizują o pracowników pozapłacowymi benefitami. Atrakcyjny pakiet "dodatków" pomaga też utrzymać aktualny zespół. Nie chodzi już tylko o dostęp do obiektów sportowych, czy o opiekę medyczną, ale także o ogólne poczucie zadowolenia z pracy i możliwość godzenia życia prywatnego z zawodowym. Specjaliści IT bardzo sobie cenią pracę zdalną lub hybrydową oraz elastyczne godziny wykonywania zadań. Wśród pożądanych rozwiązań coraz częściej pojawiają się także dopłaty do organizacji miejsca do pracy w domu.
Unia Europejska szacuje, że na rynku brakuje około 500-600 tysięcy specjalistów IT, a problem z pozyskaniem pracowników ma według różnych szacunków od 70 do nawet 93 proc. przedsiębiorstw. Zapotrzebowanie na ekspertów wzrosło od początku pandemii o prawie 150 proc. Wiele zachodnich firm oferuje pracę Polakom.
Nasi informatycy mają świadomość swojej wartości. Dwa największe rankingi specjalistów IT plasują Polaków na trzecim miejscu (HackerRank) oraz na piątym miejscu (TopCoder) na świecie. Kolejne sukcesy polskich firm IT i prestiżowe kontrakty poszczególnych specjalistów, motywują całą branżę do wytężonej pracy.
Od początku pandemii Europa doświadczyła większego rozwoju technologicznego, niż w całej poprzedniej dekadzie. Tempo zmian nie wyhamowuje. Rozwiązania, które w trakcie pierwszej fali pandemii wprowadziły najbardziej innowacyjne firmy, teraz wdrażają wszyscy. A to wymaga armii ekspertów IT.
- Najbliższe lata będą stały pod znakiem dalszego szybkiego rozwoju rozwiązań chmurowych, szczególnie z obszaru aplikacji Cloud-Native oraz Data Science - komentuje dla Awareson Sebastian Fyda, cloud solutions architect. Oprócz migracji do chmury i związanymi z tym wyzwaniami dotyczącymi bezpieczeństwa, kluczowy będzie rozwój sztucznej inteligencji, przetwarzanie danych oraz coraz powszechniejsze korzystanie z urządzeń mobilnych.
Firma Awareson przewiduje, że w najbliższej przyszłości proces rekrutacji pracowników znacznie się skróci, sprofesjonalizuje i będzie odbywać się on-line. W wielu wypadkach rekrutację uda się zamknąć w tydzień. W związku z ekspresowym tempem naboru specjalistów zmienią się formy zatrudniania - na bardziej elastyczne. Popularność zyskują szczególnie kilkunastomiesięczne kontrakty, ale także rekrutowanie całych zespołów specjalistów do określonych projektów.
Jacek Brzeski
