Rzuciłeś pracę przez sms lub mail? Sprawdź, jakie ma to konsekwencje
Pracownicy coraz częściej decydują się na niekonwencjonalne metody rezygnacji z pracy. Wśród nich jest złożenie wypowiedzenia mailowo lub przez SMS. Czy taka forma złożenia wypowiedzenia będzie skuteczna? Czy pracodawca może nie przyjąć od nas wypowiedzenia złożonego mailem lub SMS-em?
Zgodnie z Kodeksem pracy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trzech formach: na mocy porozumienia stron, czyli za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Ponadto Kodeks pracy wskazuje na to, że - co do zasady - aby wypowiedzenie było skuteczne, powinno ono zostać obarczone odręcznym podpisem i złożone na piśmie do pracodawcy. Kodeks pracy nie nakazuje wprost, że wypowiedzenie musi być złożone pisemnie, co oznacza, że forma pisemna nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności, niemniej jednak złożenie wypowiedzenia przez maila lub SMS-a budzi pewne wątpliwości.
Zgodnie z prawem oświadczenie woli jest skuteczne w momencie, gdy doszło ono do drugiej strony w taki sposób, że miała ona możliwość zapoznać się z jego treścią. Jak tłumaczy Łukasz Górzny, radca prawny z Praktyki Prawa Pracy w kancelarii DZP, w komentarzu dla "Gazety Prawnej", "każde oświadczenie woli składane przez pracownika i pracodawcę, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy, będzie skuteczne."
Jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie mailowo w formie elektronicznej, wówczas takie wypowiedzenie powinno być uznane za ważne, a z chwilą, gdy pracodawca się z nim zapozna, rozpocznie się bieg wypowiedzenia zgodny z podpisaną umową.
Problem pojawia się jednak wtedy, kiedy to pracodawca składa pracownikowi wypowiedzenie drogą elektroniczną. Jeżeli takie wypowiedzenie jest opatrzone podpisem kwalifikowanym, to podpis ten traktowany jest jako odręczny podpis, co oznacza, że wypowiedzenie jest ważne i wiążące. Potwierdza to Kodeks cywilny, który mówi, że "(...) do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym (...)."
W przypadku braku takiego podpisu, takie wypowiedzenie będzie wadliwe i daje ono pracownikowi prawo do wystąpienia do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub wypłatę odszkodowania przez pracodawcę.
Kodeks pracy nie przewiduje sankcji dla pracownika, który nie dochowa wymogu pisemnego złożenia wypowiedzenia, co wprost oznacza, że pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie w formie wiadomości SMS. Sankcje w Kodeksie pracy przewidywane są zaś wyłącznie dla pracodawców, którzy nie dochowają odpowiedniej formy wypowiedzenia nakładanej przez przepisy.
Jak czytamy na stronie "Gazety Prawnej", zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 5 maja 2016 roku "oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 3 Kodeksu pracy). Oświadczenie w takiej formie (ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, aczkolwiek upoważnia pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa."
Oznacza to więc, że pracownik może wypowiedzieć umowę SMS-em, a pracodawca nie ma prawa odrzucić takiego wypowiedzenia. Od momentu, kiedy pracodawca zapozna się z treścią wypowiedzenia, rozpoczyna się bieg wypowiedzenia. Ponadto pracodawca nie może zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie ani nie może wstrzymać wypłaty jego wynagrodzenia.
WG
