Słowa ministry pracy wstrząsnęły rynkiem. Skok płacy minimalnej może być potężny

- Proponujemy, żeby to minimalne wynagrodzenie (w Polsce - red.) wynosiło 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. To jest zgodne z dyrektywą Parlamentu Europejskiego - powiedziała we wtorek 21 maja na antenie radiowej Trójki ministra.

Zapowiedź ta wywołała niemałe poruszenie. Wszystko dlatego, że unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej rekomenduje krajom członkowskim, aby płaca minimalna wynosiła ok. 50 proc. średniej płacy lub 60 proc. tzw. mediany płacy. Nie są to pojęcia tożsame - mediana płac to wartość środkowa; połowa pracowników w Polsce zarabia więcej niż wynosi mediana, a połowa mniej.

Niektórzy zaczęli zastanawiać się, czy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk nie pomyliła się, mówiąc o wzroście płacy minimalnej. 

"Jeśli ta zapowiedź się potwierdzi, oznaczałoby to wzrost płacy minimalnej od 2025 r. o ok. 850 zł (19,7 proc.), do poziomu 5150 zł miesięcznie" - napisał w serwisie X główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich Łukasz Kozłowski. Oznaczając we wpisie szefową MRPiPS, ekonomista zapytał, czy na pewno to miała na myśli.

Z takim też pytaniem zwróciliśmy się do resortu pracy. Odpowiedź, którą otrzymaliśmy, nie pozostawia wątpliwości. Ministerstwo docelowo chce wyższego wzrostu płacy minimalnej - choć, jak podkreśla resort, wartość 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, na którą wskazała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, to jedynie "wartość kierunkowa, do której powinniśmy dążyć".

"Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa na 2025 rok będą ustalane wg dotychczasowych zasad, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę" - napisało nam ministerstwo. 

"Do 15 czerwca br. rząd przekaże propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2025 r. do uzgodnień ze stroną pracowników i stroną pracodawców w ramach Rady Dialogu Społecznego. Propozycja ta będzie ustalona w oparciu o prognozowane i rzeczywiste wskaźniki makroekonomiczne".

"Równolegle trwają prace nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, co wymaga zmiany obecnie obowiązującej ustawy" - przypomniał resort. Mowa o wspomnianej wyżej dyrektywie 2022/2041. Polska musi ją zaimplementować do 15 listopada 2024 r.

"W świetle dyrektywy państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu muszą wybrać jedną lub kilka 'orientacyjnych wartości referencyjnych'. Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym)" - wyjaśnia ministerstwo w odpowiedzi przesłanej do naszej redakcji.

"Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę będzie określał wartość referencyjną, do osiągnięcia której należy perspektywicznie dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia" - rozwiewa wątpliwości MRPiPS.

"Wybór danej wartości referencyjnej  i jej poziomu nie oznacza, że minimalne wynagrodzenie musi być jej równe. To wartość o charakterze kierunkowym - powinniśmy do niej dążyć, ale nie jest to obligatoryjna. Dlatego projekt ustawy wdrażającej dyrektywę będzie określał wartość referencyjną, do osiągnięcia której Polska ma perspektywicznie dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie" - czytamy w odpowiedzi.

Z maila od MRPiPS dowiadujemy się również, że "po uzyskaniu wpisu do wykazu prac legislacyjnych projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę będzie skierowany do uzgodnień międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych".

Dodajmy, że jeśli chodzi o 2025 r., to pracodawcy stoją obecnie na stanowisku, że pensja minimalna w Polsce powinna wynosić 4300 zł brutto, a więc pozostać na poziomie, do którego ma ona wzrosnąć 1 lipca 2024 r. (będzie to druga podwyżka płacy minimalnej w tym roku; obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto). Związki zawodowe postulują podwyżkę płacy minimalnej o 350 zł - do poziomu 4650 zł brutto.

Katarzyna Dybińska