Wysokość płacy minimalnej rośnie - obecnie nie co rok, a co sześć miesięcy, co związane jest z wysoką, ponad 5-proc. średnioroczną inflacją. Z początkiem tego roku płaca minimalna wzrosła z 3010 zł do 3490 zł brutto, zaś od lipca wyniesie 3600 zł. Oznacza to wzrost w porównaniu z 2022 r. niemal o jedną piątą. Kolejne dwie podwyżki czekają nas w przyszłym roku - planowana wartość minimalnego wynagrodzenia wynosi od stycznia 4242 zł brutto, zaś od lipca - 4300 zł. Rekordowym podwyżkom najniższej krajowej pensji towarzyszyć może zwiększenie liczby zawodów, które zostaną nią objęte.
Kto może otrzymać najniższą krajową?
Zgodnie z informacją przedstawioną przez minister rodziny i polityki społecznej Marlenę Maląg najniższe wynagrodzenie pobiera obecnie około 3 mln Polaków. W przyszłym roku, według analiz rządowych, liczba ta może zwiększyć się do 3,6 mln. Oznacza to, że kolejne grupy zawodowe mogą "wpaść" do puli osób o minimalnej krajowej płacy - tym bardziej, że wielu pracodawców niechętnie podchodzi do podwyżek
Jak wynika z wypowiedzi Krzysztofa Inglota, założyciela Personnel Service, dla Business Insidera do grona osób najmniej zarabiających mogą zostać zaliczeni min. pracownicy sklepów, kelnerzy, początkujący kucharze, recepcjoniści. To jednak nie wszystko - osoby dorabiające przy pracach dorywczych, np. hostessy, również być może będą zarabiać minimalną pensję. Niskie płace dotyczą także szkolnictwa, pracowników administracyjnych czy przedstawicieli handlowych oraz niewykwalifikowanych pracowników fizycznych, jak np. murarzy. Minimalną stawką mogą zostać objęci także pracujący sezonowo.
Rekordowe podwyżki płacy minimalnej
Zobacz również:
Na fakt, że płaca minimalna w dużym stopniu zależy od braku wykwalifikowania i doświadczenia zawodowego wskazał w rozmowie z Business Insiderem Piotr Skierkowski, ekspert rynku pracy ManpowerGroup. Wymienił takie obszary, jak produkcja przemysłowa, logistyka czy administracja.
- To dotyczy także między innymi osób wchodzących dopiero na rynek pracy, ale nie jest regułą. Dużo zależy także od regionu, w którym działa pracodawca, a tych, gdzie przedsiębiorcy mogą sobie pozwolić na ofertę na poziomie płacy minimalnej, jest coraz mniej — przekonuje Skierkowski, dodając, że oczekiwania płacowe pracownika wzrastają wraz ze zwiększeniem się konkurencji o kandydata.
Podwyżki płacy minimalnej dla osób o takiej pensji są dobrą wiadomością, bowiem nie decyduje o nich dobra wola pracodawcy, a rząd. Inną kwestią pozostaje, czy firmę stać na pracownika o z góry założonym, coraz wyższym wynagrodzeniu. Tym bardziej, że podwyżki są i będą rekordowe. Ekspert ManpowerGroup podkreśla, że rynkowe wzrosty wynagrodzeń mogą okazać się niższe niż w przypadku płacy minimalnej.
