Tańsi, lojalni i doświadczeni. Firmy coraz częściej stawiają na tę grupę pracowników
Zatrudnianie emerytów staje się dla firm rozwiązaniem, które łączy oszczędność z wysoką jakością wykonywanych zadań. Pracodawcy zyskują wykwalifikowanych, stabilnych pracowników, a jednocześnie mogą ograniczyć część kosztów. Wyjaśniamy, jakie korzyści daje zatrudnianie seniorów.
- Zatrudnianie emerytów obniża koszty, ponieważ pracodawcy nie muszą opłacać niektórych składek, a seniorzy mogą korzystać z ulgi PIT-0.
- Firmy zyskują stabilnych i doświadczonych pracowników, którzy rzadziej zmieniają zatrudnienie i pomagają w szkoleniu młodszych kadr.
- Umowy zlecenie i o dzieło są najbardziej opłacalne, ponieważ pozwalają ograniczyć składki i dostosować czas pracy do potrzeb firmy.
Zatrudnianie emerytów może być dla firm korzystne nie tylko ze względu na ich doświadczenie i stabilność, ale także pod kątem kosztów. Osoby, które osiągnęły wiek 60 lat (mężczyźni) lub 55 lat (kobiety), mogą być zatrudnione na preferencyjnych warunkach, co pozwala obniżyć obciążenia finansowe przedsiębiorstwa. Pracodawcy nie muszą w ich przypadku opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, co stanowi oszczędność w porównaniu do zatrudniania osób młodszych, gdzie obowiązkowe są pełne składki.
Co więcej, jeśli emeryt zdecyduje się na dalszą pracę zawodową bez pobierania świadczenia, może skorzystać z ulgi PIT-0 dla seniora, dzięki której dochody do kwoty 85 528 zł rocznie są zwolnione z podatku dochodowego. W takiej sytuacji firma nie odprowadza zaliczek na podatek, co oznacza wyższe wynagrodzenie netto dla pracownika bez konieczności zwiększania kosztów brutto. Jest to szczególnie atrakcyjne w przypadku stanowisk, gdzie mocno liczy się relacja pomiędzy kosztami zatrudnienia a realną wartością, jaką wnosi pracownik.
Emeryci często preferują zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub na elastycznych warunkach, co umożliwia lepsze dostosowanie kosztów kadrowych do rzeczywistych potrzeb firmy. Nie wszyscy seniorzy są zainteresowani pełnoetatową pracą, co daje pracodawcom możliwość elastycznego zarządzania personelem - zatrudniania ich w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników i ograniczania etatów w czasie niższego obłożenia. W zależności od rodzaju umowy, koszty zatrudnienia emeryta mogą się znacząco różnić, dlatego warto dobrze przeanalizować dostępne opcje.
Przeczytaj też: Ile trzeba zarabiać, żeby dostać 5 000 zł emerytury? Kobiety znacznie więcej niż mężczyźni
Forma zatrudnienia emeryta ma kluczowy wpływ na koszty ponoszone przez pracodawcę. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi pełnię praw, ale wiąże się także z koniecznością odprowadzania wszystkich składek ZUS, co czyni ją najdroższą opcją dla firmy. W praktyce większość seniorów pozostaje w zatrudnieniu na podstawie tej umowy u dotychczasowego pracodawcy, podpisując nową umowę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Warto przy tym pamiętać, że do uzyskania prawa do emerytury, konieczne jest formalne rozwiązanie wcześniejszego stosunku pracy na co najmniej jeden dzień.
Nieco korzystniejszym rozwiązaniem pod względem kosztów jest umowa zlecenie. W przypadku emeryta, który pobiera świadczenie i jednocześnie pracuje na umowie zlecenia, składki na ubezpieczenia również są obowiązkowe. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zatrudniony ma inny etat i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie. Wówczas od umowy zlecenia pracodawca musi odprowadzać jedynie składkę zdrowotną, co znacząco redukuje koszty. Ta forma umowy zapewnia też większą elastyczność, umożliwiając dostosowanie liczby przepracowanych godzin do bieżących potrzeb firmy, co jest korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Najtańszą opcją dla przedsiębiorcy jest umowa o dzieło, która nie podlega obowiązkowym składkom ZUS ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jest to szczególnie atrakcyjne rozwiązanie w przypadku prac projektowych, takich jak opracowanie raportu, stworzenie projektu graficznego czy przygotowanie dokumentacji. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli senior wykonuje obowiązki o charakterze ciągłym, np. zajmuje się obsługą klienta czy pełni funkcję administracyjną, ZUS może zakwestionować taką formę zatrudnienia i uznać ją za umowę zlecenie, co wiązałoby się z koniecznością zapłacenia zaległych składek. Dlatego umowa o dzieło sprawdzi się jedynie w przypadkach, gdy jej przedmiot spełnia ustawowe kryteria i nie można jej podważyć jako formy unikania składek.
Przeczytaj też:
Sprawdź, ile masz składek w ZUS. Urząd wylicza też przyszłą emeryturę
Nowe uprawnienia PIP pójdą za daleko? "Dla wielu firm może być rujnujące"
