Jakie błędy popełniają Polacy w szukaniu pracy? Dlaczego oblegane kierunki nie przygotowują do zawodu? Gdzie zdobywać doświadczenie? Jak pisać CV, by pracodawca chciał je przeczytać? I jaka jest droga do zawodowego sukcesu?
- Wyższe wykształcenie dewaluuje się - mówi Kamila Augustyn, specjalista ds. rekrutacji w firmie Global Business Solutions. - Dzieje się tak dlatego, że specyfika kształcenia nie idzie w parze z wymaganiami pracodawców. Nie oznacza to jednak wcale, że należy porzucić myśli o studiach wyższych. Pamiętajmy jednak, że pracodawcy oceniając profil danego kandydata biorą pod uwagę łącznie trzy obszary: wykształcenie, doświadczenie i kompetencje psychospołeczne. - Sztuką jest przełożyć umiejętności i zdobytą wiedze na obszar wykonywanej pracy - podkreśla Kamila Augustyn.
A zatem, jakie cechy cenią sobie pracodawcy? Poszukiwani są pracownicy zdolni do automotywacji, lojalni, zaangażowani w budowanie korzystnego wizerunku firmy czy marki. Specjaliści od rekrutacji wymieniają także komunikatywność, umiejętność poszukiwania i pozyskiwania informacji, analityczność, syntetyczność myślenia i oczywiście umiejętność radzenia sobie ze stresem.
Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US
Wybieranie kierunku studiów to pierwszy krok do sukcesu w przyszłej zawodowej karierze. Nie zawsze to, co figuruje na listach najpopularniejszych kierunków przekłada się na pracę. Dlatego wśród najbardziej cenionych dziś zawodów nie ma prawników czy psychologów, są za to inżynierowie budowlani, eksperci od reklamy i sprzedaży internetowej, programiści, pracownicy działów IT, handlowcy, ale także robotnicy budowlani.
- Rodzi nam się nowa branża, związana z wydobyciem gazu łupkowego - zwraca uwagę Kamila Augustyn, specjalista ds. rekrutacji. Według prognoz Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, w 2013 roku w polskim przemyśle zabraknie ponad 46 tys. inżynierów. Warto zaobserwować także, jak rozwija się rynek outsourcingowy. - Jest to stosunkowo młody segment rynku, ale według danych Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych, zatrudnionych w tym sektorze jest blisko 80 tys. osób.
W zdobyciu wymarzonego zawodu pomogą nam także szkolenia, praktyki, staże i studia oraz kursy podyplomowe. A kiedy wśród wielu ogłoszeń o pracę znajdziemy w końcu to, które spełni nasze oczekiwania, czas napisać CV i list motywacyjny. I tu bardzo ważna rada. Ani pracodawcy ani agencje rekrutacyjne nie oczekują skomplikowanych prezentacji multimedialnych. Wręcz przeciwnie - czasami przerost formy nad treścią może nam tylko zaszkodzić. Wyjątkiem mogą być firmy, które od potencjalnych pracowników wymagają kreatywności. Specjaliści radzą jednak, by CV było przejrzyste i spójne. Jego celem ma być przecież wskazanie, że kandydat na pracownika posiada kluczowe dla danego zawodu kompetencje i umiejętności.
