Świadczenia zdrowotne
W Stanach Zjednoczonych służba zdrowia jest w większości przypadków prywatna. Ubezpieczenia zdrowotne są kupowane od firm ubezpieczeniowych lub konkretnych sieci szpitali.
W raporcie Employee Benefits 2019 zostały uwzględnione aż 54 świadczenia dodatkowe związane z dbaniem o zdrowie pracowników. Największe zmiany są zauważalne w przypadku takich benefitów jak: medyczne konsultacje online oraz ubezpieczenia od nagłych wypadków.
Medyczne konsultacje online lub telefoniczne zaczęły być oferowane przez firmy w 2016 roku. Szybko benefit ten zyskał na znaczeniu, gdyż z roku na rok możemy zauważyć ogromny wzrost popularności tego świadczenia. Jeszcze w 2016 roku 23 proc. firm oferowało to świadczenie, natomiast w 2019 roku liczba ta wzrosła aż do 72 proc.
Na przestrzeni ostatnich lat zdecydowanie spadło zainteresowanie ubezpieczeniem od nagłych wypadków. Jeszcze w 2015 roku ponad 50 proc. amerykańskich firm oferowało ten benefit swoim pracownikom. Jednak w przeciągu ostatnich lat popyt na to świadczenie znacznie spadł.
Dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników
W Polsce od 16 lat dużą popularnością cieszą się karty sportowe, dzięki którym pracownicy firm mogą korzystać z dostępów do obiektów sportowych i rekreacyjnych za stosunkowo niewielkie pieniądze. W Stanach Zjednoczonych świadczenia pomagające zadbać o kondycję fizyczną pracowników nie są aż tak popularne jak u nas. Przykładami takich świadczeń są zajęcia w miejscu pracy czy dofinansowanie do zajęć poza miejscem pracy. Popularność tych benefitów na przestrzeni lat kształtuje się na podobnym poziomie.
W USA przedsiębiorstwa starają się zadbać nie tylko o zdrowie fizyczne pracowników, ale i również o ich dobre samopoczucie. W związku z tym pracodawcy przywiązują zdecydowanie większą uwagę do benefitów z zakresu wellness. Już w latach 50-tych XX wieku amerykańscy lekarze zaczęli propagować zdrowy styl życia, który miał być przepisem na osiągnięcie ogólnego dobrostanu. Jednak to Dr Halbert Dunn w 1959 roku oficjalnie wprowadził w życie pojęcie wellness, które określił jako proces przyjmowania wzorców zachowań, które dają możliwość poprawy zdrowia i zwiększenia satysfakcji życiowej każdego człowieka. W raporcie SHRM 2019 Employee Benefits zostało wyróżnionych aż 26 benefitów z obszaru wellness. Odsetek firm oferujących wybrane benefity z tego zakresu znajduje się w poniższej tabeli.
Biurka do pracy na stojąco
Pracownicy biurowi często narzekają na siedzenie w pracy. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem są biurka do pracy na stojąco, które zyskują coraz większą popularność. Biurka tego typu zaczęły być wykorzystywane już w 2013 roku, gdzie 13 proc. firm stosowało to rozwiązanie. Obecnie ich popularność wzrosła do 60 proc.
Pokój dla karmiących matek
Pracownicy zwracają coraz większą uwagę na benefity, które prowadzą do zapewnienia równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Do takiej grupy benefitów zaliczane są świadczenia, które pomagają kobietom w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Jednym z nich jest pokój dla karmiących matek. Na przestrzeni ostatnich 9 lat popularność tego benefitu wzrosła prawie dwukrotnie.
W ustalaniu pakietu świadczeń pozapłacowych w firmie najważniejsze jest zwrócenie uwagi na oczekiwania swoich pracowników. Rynek pracy jest wielopokoleniowy, a jak wiadomo każde pokolenie rządzi się swoimi prawami. Indywidualne podejście do każdego zatrudnionego sprawia, że ma on poczucie swojej wartości w firmie. Trendy przedstawione w niniejszym artykule pokazują, że szczególną uwagę należy skupić na benefitach z zakresu wellness, ponieważ to one w dużej mierze rosną na wartości w oczach pracowników. Warto również być na bieżąco z tym co dzieje się na polskim rynku pracy.
Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2020
Agnieszka SutorSedlak & Sedlak
Bibliografia:AON (2019), Benefits and Trends Survey 2019, https://www.aon.com/unitedkingdom/employee-benefits/benefits-and-trends-survey-2019.jsp [dostęp: 26.11.2019]Mercer (2018), 2018 Compensation planning in Europe, https://www.mercer.com/events/webcasts/compensation-planning-2019.html [dostęp: 26.11.2019]MetLife (2019), Thriving in the New Work-Life World, https://www.metlife.com/content/dam/metlifecom/us/ebts/pdf/MetLife-Employee-Benefit-Trends-Study-2019.pdf [dostęp: 18.12.2019]Dave Ramsey (2018), 401(k) vs. Roth 401(k): Which One Is Better?, https://www.daveramsey.com/blog/traditional-401k-vs-roth-401k [dostęp: 18.12.2019]SHRM (2019), Employee Benefits, https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/benefits19.aspx [dostęp: 18.12.2019]Rachel Mucha (2019), A 2020 vision: Is your benefits package ready for the future?, https://www.hrmorning.com/articles/benefits-package-future/ [dostęp: 18.12.2019]Michelle White (2019), Employee Benefitshttps://blog.accessperks.com/employee-benefits-trends-2020-what-to-expect [dostęp: 18.12.2019]SHRM (2019), 6 Big Benefits Trends for 2019, https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/big-benefit-trends-2019.aspx [dostęp: 18.12.2019]Assurex Global (2019), 2019 Global Employee Benefit Trends, https://www.assurexglobal.com/2019-global-employee-benefit-trends/ [dostęp: 18.12.2019]Assure Software (2019), Employee Benefit Trends for 2019, https://www.asuresoftware.com/global/blog/employee-benefit-trends-for-2019/ [dostęp: 18.12.2019]Atrium (2019), Employee Benefits Trends for 2020 According to HR Professional Survey, https://www.atriumstaff.com/employee-benefits-trends-2020/ [dostęp: 18.12.2019]Unum (2016), Workplace Communication Blueprint - How to effectively communicate employee benefits, https://cdn2.hubspot.net/hubfs/234061/CR00376_Ebook_WorkplaceComms_07.17.pdf [dostęp: 20.12.2019]
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
