"Jak wynika z raportu "Rynek pracy oczami pracodawców" przygotowanego przez Trenkwalder Polska, aż 69 proc. dużych, 65 proc. średnich i 68 proc. małych firm w Polsce zamierza rekrutować w najbliższym półroczu. Około 70 proc. firm, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwiększyły wielkość zatrudnienia na poziomie od 6 do ponad 50 pracowników, planuje w najbliższym półroczu dodatkowe rekrutacje" - napisano w komentarzu do raportu "Rynek pracy oczami pracodawców". W ocenie CEO Trenkwalder Polska i wiceprezesa Polskiego Forum HR, Wojciecha Ratajczyka, plany rekrutacyjne firm to efekt coraz większej świadomości problemów związanych z utrzymaniem poziomu zatrudnienia, który pozwalałby na efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
"Warto zauważyć, że coraz częściej kwestia rotacji nie dotyczy już tylko młodych pracowników, którzy dopiero wkraczają na ścieżkę kariery i poszukują najlepszego miejsca do realizowania swoich zawodowych ambicji. Rynek pracownika sprawił, że na zmianę pracy decydują się osoby z większym doświadczeniem, które dotychczas nie były skłonne do podjęcia ryzyka zmiany pracy" - ocenił cytowany w komunikacie prasowym Ratajczyk.
"To trend, który będzie przybierał na sile. Dotyczy to wielu branż. Dlatego też pracodawcy powinni nie tylko dołożyć wszelkich starań, aby odpowiednio dostosować ofertę dla nowych pracowników i opracować skuteczne sposoby ich pozyskania, ale również, aby zminimalizować ryzyko odejścia doświadczonych specjalistów" - dodał.
Jak wynika z badania, pracodawcy wciąż borykają się z brakiem rąk do pracy.
"Aż 58 proc. firm ankietowanych przez Trenkwalder Polska przedsiębiorców deklarowało, że w ciągu ostatniego roku więcej kandydatów odrzucało oferty pracy niż w latach poprzednich. 37 proc. kandydatów odrzuciło oferty podając jako powód lepszą ofertę u innego pracodawcy. Dopiero na drugim miejscu (23 proc.) było lepsze wynagrodzenie" - napisano.
Autorzy badania wskazują, że w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy pracodawcom najtrudniej było zrekrutować programistów i specjalistów IT.
"Pracodawcy zapytani przez Trenkwalder Polska o to, na jakie stanowisko było im najtrudniej zrekrutować pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy, na pierwszym miejscu wskazują programistów i specjalistów IT (23 proc. wskazań), ale tuż za nimi znajdują się +niebieskie kołnierzyki+: operatorzy maszyn (14 proc. wskazań), elektrycy i elektromechanicy (12 proc. wskazań) oraz pracownicy produkcji (9 proc.)" - napisano.
Firmy wciąż zmagają się też z wysokim deficytem pracowników fizycznych.
"Wynik badania zrealizowanego na zlecenie Trenkwalder Polska wyraźnie pokazuje, że pracodawcy najbardziej zmagają się z deficytem pracowników fizycznych. To właśnie +niebieskie kołnierzyki+ otwierają listę kandydatów najbardziej pożądanych przez firmy (39 proc. wskazań). Dopiero kolejne miejsca zajmują inżynierowie (15 proc. wskazań), sprzedawcy (11 proc. wskazań) oraz specjaliści IT (10 proc.)" - napisano w komentarzu. Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
