W sierpniu bezrobocie powinno jeszcze spadać

- W sierpniu można się spodziewać dalszego niewielkiego spadku bezrobocia. Ministerstwo Pracy uruchamia dodatkowe środki na walkę z bezrobociem" - powiedziała dziennikarzom.Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 11,4 proc. wobec 11,6 proc. w czerwcu. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu lipca wyniosła 1 812,8 tys. osób.

Jedynie 22,7 proc. dużych przedsiębiorstw planuje wzrost zatrudnienia. A te, które planują, będą zwiększać zatrudnienie tylko w niektórych grupach zawodowych - wynika z badań PKPP Lewiatan i Deloitte. Tylko 11 proc. firm ma w planach realny wzrost wynagrodzeń, a jedna trzecia podniesie je o inflację.

"Jedynie 4,9 proc. firm planuje wzrost zatrudnienia we wszystkich grupach zawodowych, a 17,8 proc. w niektórych z tych grup" - powiedziała podczas konferencji prasowej Główna Ekonomistka PKPP Lewiatan Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek.

"Teoretycznie, na dzień dzisiejszy 37,2 proc. dużych firm powinno być gotowych do zwiększenia zatrudnienia, ponieważ wykorzystuje w 100 proc. posiadane zasoby ludzkie. W 37,3 proc. przedsiębiorstw posiadane zasoby ludzkie są wykorzystywane w 75-99 proc. Tym samym trzy czwarte dużych firm jest bliska konieczności podjęcia decyzji o zatrudnieniu i zmianie struktury zatrudnienia. Jednak badania wykazały, że to nie oznacza, iż będą one zwiększały zatrudnienie " - dodała.

Z badania PKPP Lewiatan i Deloitte wynika, że firmy będą przede wszystkim poszukiwać wykwalifikowanych pracowników liniowych/produkcyjnych/budowlanych, techników oraz pracowników kontroli jakości. Wyjątkiem jest branża budowlana.

"Budownictwo widzi szansę na rozwój rynku i jako jedyna branża planuje zatrudniać kadrę zarządzającą oraz pracowników o niższych kwalifikacjach, podczas gdy ponad 13 proc. firm już zwolniło lub będzie zwalniać osoby z właśnie tych grup zawodowych" - poinformowała Starczewska-Krzysztoszek.

Badanie pokazuje, że w 2010 roku tylko 11 proc. firm planuje wzrost wynagrodzeń powyżej inflacji. Prawie jedna trzecia podniesie wynagrodzenia o inflację, zachowując ich realny poziom.

"Wśród firm, w których 100 proc. właścicielem lub właścicielem większościowym jest inwestor zagraniczny jest najwięcej tych, które planują wzrost wynagrodzeń powyżej inflacji lub przynajmniej na poziomie inflacji. Skłonność do podnoszenia wynagrodzenia jest w nich wyższa niż w firmach z polskim kapitałem oraz w przedsiębiorstwach z rozproszonym akcjonariatem" - napisano w komentarzu do badania.

Badanie zostało przygotowane i przeprowadzone przez TNS OBOP na ogólnopolskiej losowej próbie 388 dużych firm prywatnych i państwowych w okresie od 18 kwietnia do 4 lipca 2010 roku.

Inflacja, bezrobocie, PKB - zobacz dane z Polski i ze świata