Dino szturmem wbiło się na polski rynek. Sieć powstała w 1999 r., a pierwszy sklep otwarto w Wielkopolsce. Lokalne przedsiębiorstwo zmieniło się w dynamiczną firmę. Na dzień 31 marca 2025 roku sieć Dino Polska liczyła 2 688 sklepów. W 2024 roku otwarto 283 nowe placówki, co stanowi wzrost o 13,2 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim, niemniej najnowszy raport opublikowany przez Dino dostarcza nowych informacji. Okazuje się, że rotacja pracowników jest ogromna.
Dino zatrudnia, ale pracownicy odchodzą
Sieć Dino Polska oferuje wynagrodzenia, które przewyższają granicę płacy minimalnej. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kasjera-sprzedawcy mogą liczyć na pensję rzędu 4740 zł brutto, co daje około 3560 zł "na rękę". Firma utrzymuje podobny poziom wynagrodzeń także dla innych stanowisk operacyjnych - mobilni kasjerzy oraz osoby odpowiedzialne za wykładanie towaru otrzymują miesięcznie około 4750 zł brutto lub stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł brutto.
W 2024 roku Dino Polska znacząco zwiększyła skalę zatrudnienia, tworząc 8 tysięcy nowych miejsc pracy. Rozwój sieci handlowej przełożył się na wzrost liczby pracowników, która na koniec roku sięgnęła 49,9 tysiąca osób. Niemniej w najnowszym raporcie, któremu przyjrzało się Radio Zet, poza kwestią zatrudnienia uwagę zwraca to, ile osób zrezygnowało z pracy w Dino.
W ubiegłym roku aż 10 844 osoby odeszły z pracy w sieci. Oznacza to, że rotacja pracowników wyniosła 21,7 proc. w stosunku do całkowitej liczby zatrudnionych. W raporcie Dino jako główny powód zwolnienia się pada argument o tym, że sieć nie spełniła oczekiwań pracowników oraz sama specyfika pracy w handlu detalicznym.
Odchodzą ci, którzy pracują najkrócej
Innym istotnym elementem raportu, gdzie pojawia się wskazanie na wysoką rotacje pracowników w Dino, jest nie tylko sama motywacja, ale to, kto rezygnuje z pracy w sklepach sieci.
Z analizy danych wynika, że największy odsetek odejść z Dino Polska dotyczył pracowników zatrudnionych na okres krótszy niż trzy miesiące. Firma zwraca uwagę, że praca w handlu, szczególnie w sektorze spożywczym, wiąże się z dużą dynamiką, odpowiedzialnością i codziennym kontaktem z klientem, co nie zawsze odpowiada wszystkim nowo zatrudnionym.
Co istotne, w przypadku osób, które pozostały w firmie dłużej niż kwartał, rotacja znacząco spadła - do poziomu 13,1 proc., co można uznać za relatywnie niski wskaźnik w branży handlowej. Dino podkreśla, że inwestuje w system szkoleń wdrożeniowych oraz wsparcie na początku zatrudnienia, co ma na celu poprawę retencji i lepsze dopasowanie pracowników do specyfiki pracy w sieci.
Ofert pracy nie brakuje, szczególnie tam, gdzie rynek jest trudny
Dino Polska kontynuuje dynamiczny rozwój, koncentrując się na otwieraniu sklepów w mniejszych miejscowościach i na terenach wiejskich, gdzie konkurencja jest mniejsza. Firma stawia na szeroką ofertę produktów, w tym własnej marki, oraz konkurencyjne ceny, co przyciąga lojalnych klientów.
Na stronie internetowej grupy znaleźć można szereg ofert i ogłoszeń o pracę. Jednym z przykładów jest poszukiwani pracowników do nieotwartego jeszcze sklepu we wsi Szyszyńskie Holendry w gminie Ślesin (woj. wielkopolskie). Wieś (zgodnie z danymi z Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2021 roku) liczy zaledwie 661 mieszkańców.
Dino oferuje lokalnym mieszkańcom zmagającym się z wymagającym rynkiem pracy zatrudnienie na stanowisku pracownika marketu. Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi około 4740 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na około 3561 zł netto. Dodatkowo, pracownicy mogą liczyć na premie uzależnione od wyników sklepu. Firma w ogłoszeniu o pracę zapewnia również ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, karnet sportowy oraz pożyczki na preferencyjnych warunkach. Wymagana jest gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz posiadanie książeczki sanepidu lub gotowość jej wyrobienia. Doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem, choć nie jest konieczne. Aplikować można bezpośrednio przez stronę Dino Polska.
Agata Jaroszewska
