Zwolnienia w małej firmie. Dostaniesz odprawę?
Czy osobie zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie, która zatrudnia mniej niż 20 osób, w związku z likwidacją stanowiska należy się odprawa?
Przepisy nakazujące wypłacenie pracownikowi odprawy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska znajdują zastosowanie wyłącznie do pracodawców zatrudniających większą liczbę pracowników.
Zgodnie z art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przepisy tego aktu stosuje się w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracowników przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób. Zawarty w ustawie nakaz wypłaty stosownej odprawy nie znajduje zatem zastosowania w opisanym przypadku.
Jednak jeżeli mniejszy przedsiębiorca posiada środki na wypłatę takiego świadczenia, nie ma przeciwwskazań, aby to uczynił.
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.
Czytaj również:
Praca: Wielka desperacja Polaków
Bezrobocie uderzy w dwa regiony Polski
