PPK. Dziś kluczowa data dla 3,3 mln pracowników!

W obecnym etapie wdrażania programu PPK wchodzą do niego firmy zatrudniające zarówno od 20 do 49 osób jak i te mające 50-249 pracowników. Kolejnym krokiem firm musi być zawarcie umów z pracownikami - na to jest czas do 10 listopada.  Pierwotnie średnie firmy miały wprowadzić program już w pierwszym półroczu 2020 r., ale po wybuchu pandemii przesunięto ten obowiązek o 6 miesięcy.

Program PPK jest obowiązkowy dla pracodawcy i dobrowolny dla pracownika, który jest zapisywany automatycznie (osoby do 55. roku życia), ale może on złożyć deklarację o rezygnacji. W każdej chwili może się też wypisać lub zapisać.

Składki są finansowane przez pracodawcę (1,5 proc. wynagrodzenia) oraz pracownika (2 proc.), a państwo dodaje 250 zł wpłaty powitalnej i po 240 zł dopłaty rocznej. Dodatkowo, po obu stronach -  pracownika jak i pracodawcy - wpłaty mogą być zwiększone o kolejne do 4 proc.

PPK to program oszczędnościowy z myślą o przyszłej emeryturze. W tym kontekście warto sobie uświadomić, że emerytury są coraz niższe w relacji do zarobków (tzw. stopa zastąpienia). Drastycznie niskie świadczenia czekają młode osoby, które rozpoczęły pracę po reformie w 1999 roku i nie mają tzw. kapitału własnego. W ich przypadku będzie to około 30 proc. zarobków. Jeszcze niższe świadczenia czekają osoby prowadzące działalność gospodarczą i płacące minimalne składki społeczne,  w tym korzystające z tzw. małego ZUS.

Jak pokazywały przeprowadzone wśród dotychczasowych uczestników programu PPK badania, za największą zaletę tego projektu pracownicy uważają fakt, iż środki są ich własnością. Na drugim miejscu znajduje się możliwość rezygnacji z programu w dowolnej chwili, a dopiero na trzecim dopłaty rządowe i dopłaty pracodawców.

d.e.