Renta szkoleniowa
Poniedziałek, 21 października 2024 (12:26)
Aktualizacja Poniedziałek, 21 października 2024 (13:00)
Renta szkoleniowa stanowi jedną z form wsparcia finansowego oferowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dla osób ubezpieczonych, które utraciły zdolność do pracy w swoim dotychczasowym zawodzie.
Renta szkoleniowa - najważniejsze informacje
Co to jest renta szkoleniowa?
Pomimo tego, że jest to świadczenie o znaczącej wysokości, wielu z nas nie jest świadomych możliwości skorzystania z tego rodzaju pomocy. W wielu regionach od lat nie było żadnego beneficjenta tego świadczenia.
Renta szkoleniowa jest dostępna w ramach usług oferowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych od prawie dwóch dekad. Świadczenie to kierowane jest do osób, które nie są w stanie pracować w swoim dotychczasowym zawodzie z powodu wypadku lub poważnej choroby. Dzięki możliwości przekwalifikowania i nabywania nowych umiejętności, beneficjenci mogą ponownie stać się aktywni zawodowo.
Renta szkoleniowa przysługuje tym, którzy mają realne perspektywy na zdobycie takich kwalifikacji, które umożliwią im pracę mimo ograniczeń zdrowotnych.
Komu przysługuje renta szkoleniowa?
Osoby, którym zalecono przekwalifikowanie zawodowe z powodu niezdolności do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, muszą spełniać określone łącznie warunki:
- stwierdzona niezdolność do pracy,
- posiadanie wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego, zależnego od wieku, w którym niezdolność do pracy nastąpiła:
- 1 rok, jeśli niezdolność do pracy pojawiła się przed 20. rokiem życia,
- 2 lata, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła między 20. a 22. rokiem życia,
- 3 lata, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła między 22. a 25. rokiem życia,
- 4 lata, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła między 25. a 30. rokiem życia,
- 5 lat, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła po 30. roku życia.
Warunek dotyczący okresu składkowego i nieskładkowego uznaje się za spełniony jeżeli osoba została zgłoszona do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat lub w ciągu 6 miesięcy od ukończenia szkoły średniej lub wyższej, a do momentu wystąpienia niezdolności do pracy miała, nieprzerwanie lub z przerwami nie dłuższymi niż 6 miesięcy odpowiednie okresy składkowe i nieskładkowe.
Osoba, której niezdolność do pracy pojawiła się po 30. roku życia i która w ciągu ostatnich 10 lat przed złożeniem wniosku o rentę lub przed wystąpieniem niezdolności do pracy miała co najmniej 5 lat składkowych i nieskładkowych musi spełnić te wymogi, chyba że wykaże co najmniej 25-letni okres składkowy dla kobiet i 30-letni dla mężczyzn oraz całkowitą niezdolność do pracy.
Dokumenty należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym zakończeniem otrzymywania zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych lub wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy.
Jak złożyć wniosek o rentę szkoleniową?
Możliwe jest złożenie wniosku na kilka sposobów:
- bezpośrednio lub za pośrednictwem przedstawiciela w każdej placówce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zarówno w formie pisemnej, jak i ustnie do protokołu,
- poprzez usługi pocztowe lub za pośrednictwem polskich placówek konsularnych,
- elektronicznie, korzystając z Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Wzór wniosku dostępny jest na stronie internetowej ZUS oraz w jego placówkach. Wniosek ten powinien być rozpatrzony w ciągu 30 dni od daty złożenia.
Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:
- informacje dotyczące okresów składkowych i nieskładkowych,
- aktualne zaświadczenie lekarskie OL-9, wystawione nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku,
- wywiad zawodowy dla osób, które są zatrudnione,
- oficjalną decyzję potwierdzającą chorobę zawodową,
- protokół z ustalenia okoliczności wypadku przy pracy,
- dokumentację wypadku w drodze do pracy lub podczas pracy.
Ważnym elementem jest również przedstawienie planu przekwalifikowania zawodowego, w którym należy określić typ szkolenia, jego czas trwania oraz cele edukacyjne.
ZUS po otrzymaniu i przeanalizowaniu dokumentacji, decyduje o ewentualnym przyznaniu renty szkoleniowej, oceniając, czy wnioskodawca spełnia kryteria kwalifikacyjne.
Ile wynosi renta szkoleniowa?
Standardowo renta jest przyznawana na okres sześciu miesięcy, jednak może być przedłużona, jeśli wnioskodawca wymaga dodatkowego czasu na uzyskanie nowych umiejętności zawodowych.
Maksymalny okres pobierania renty nie może jednak przekroczyć 30 miesięcy. Osoby korzystające z renty szkoleniowej nie mają możliwości podjęcia zatrudnienia.
Minimalna kwota renty szkoleniowej to 1191,33 zł. Zgodnie z przepisami, maksymalna wysokość renty nie może przewyższyć 100 proc. średniego wynagrodzenia w sektorze narodowym (tzw. średnia krajowa) ustalonego na rok przyznania renty.