Renta wypadkowa

Poniedziałek, 21 października 2024 (12:30) Aktualizacja Poniedziałek, 21 października 2024 (12:30)

Renta wypadkowa to świadczenie, o które można się starać w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Renta wypadkowa - najważniejsze informacje

Co to jest renta wypadkowa?

Świadczenie to jest przyznawane bez konieczności spełniania warunku dotyczącego minimalnego okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz niezależnie od momentu wystąpienia niezdolności do pracy.

Decyzję o związku niezdolności do pracy z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową podejmuje lekarz orzecznik ZUS lub Komisja Lekarska.

Komu przysługuje renta wypadkowa?

Renta wypadkowa przysługuje osobom, które były objęte ubezpieczeniem wypadkowym w momencie wypadku, a także przez wypadek przy pracy straciły zdolność do jej wykonywania.

Co ważne, warunkiem koniecznym jest tu stwierdzenie o całkowitej lub częściowej utracie możliwości wykonywania pracy. Renta wypadkowa jest przyznawana na wniosek złożony do oddziału ZUS przez chorego.

Jak złożyć wniosek o rentę wypadkową?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) nie wypłaca renty wypadkowej automatycznie. Aby otrzymać to świadczenie, należy złożyć odpowiedni wniosek, który można pobrać ze strony internetowej ZUS lub uzyskać w punkcie informacyjnym każdej jednostki ZUS. Wniosek można złożyć:

Bezpośrednio w placówce ZUS
Przez upoważnioną osobę
Elektronicznie, korzystając z Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS
Za pośrednictwem operatora pocztowego, płatnika składek lub konsulatu

Wymagana dokumentacja do wniosku

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

Wykaz okresów składkowych i nieskładkowych wraz z odpowiednimi dowodami, takimi jak zaświadczenia o zatrudnieniu, prowadzeniu działalności gospodarczej, odbywanej służby wojskowej, pobieranego zasiłku dla bezrobotnych, urlopu wychowawczego oraz edukacji na uczelni wyższej.
Dokumentacja potwierdzająca zarobki.
Aktualne zaświadczenie lekarskie (formularz OL-9), wydane nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku, oraz inna dokumentacja medyczna.
Informacje zawodowe, jeśli ubezpieczony nadal pracuje.
Raport z badania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, przygotowany przez pracodawcę, karta wypadku z uwagami poszkodowanego i świadków, lub decyzja o rozpoznaniu choroby zawodowej przez inspektora sanitarnego.

Dokumenty te należy dostarczyć jak najszybciej po wystąpieniu wypadku przy pracy lub zdiagnozowaniu choroby zawodowej, a najpóźniej 30 dni przed końcem okresu uprawnienia do otrzymywania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy.

Warunki wykluczające prawo do renty wypadkowej

Są sytuacje, w których prawo do otrzymania renty wypadkowej nie przysługuje. Dotyczy to wypadków przy pracy spowodowanych wyłącznie przez:

Świadome złamanie przez poszkodowanego zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
Poważne zaniedbanie ze strony poszkodowanego
Spożycie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych przez poszkodowanego, które miało znaczący wpływ na spowodowanie wypadku.

Złożenie wniosku o rentę wypadkową wymaga starannego przygotowania i dostarczenia pełnej dokumentacji, aby uniknąć opóźnień w procesie decyzyjnym ZUS.

Ile wynosi renta wypadkowa?

Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ustala się zgodnie z zasadami przewidzianymi dla rent z tytułu niezdolności do pracy w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Renta ta nie może jednak być niższa niż:

80 proc. podstawy jej wymiaru - dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
60 proc. podstawy jej wymiaru - dla osoby częściowo niezdolnej do pracy,
100 proc. podstawy jej wymiaru - dla osoby uprawnionej do renty szkoleniowej.

Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową nie może być niższa niż 120 proc. kwoty najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy ustalonej i podwyższonej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość renty rodzinnej dla członków rodziny pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej ustala się zgodnie z zasadami przewidzianymi dla rent rodzinnych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tym że nie może być ona niższa niż 120 proc. kwoty najniższej renty rodzinnej ustalonej i podwyższonej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Renta rodzinna przysługuje w wysokości:

85 proc. świadczenia, jakie przysługiwałoby zmarłemu, jeżeli do renty rodzinnej uprawniona jest jedna osoba,
90 proc. świadczenia, jakie przysługiwałoby zmarłemu, jeżeli do renty rodzinnej uprawnione są dwie osoby,
95 proc. świadczenia, jakie przysługiwałoby zmarłemu, jeżeli do renty rodzinnej uprawnione są trzy lub więcej osób.

Czy mogę pobierać rentę wypadkową i emeryturę?

Osoba uprawniona ma możliwość otrzymywania świadczenia składającego się z 150 proc. dwóch rodzajów wypłat: albo renty zwiększonej o połowę wartości emerytury, albo emerytury powiększonej o połowę wartości renty.

Wybór między tymi dwoma opcjami zależy od kwoty otrzymywanych świadczeń, przy czym wyższe świadczenie jest wypłacane w całości (100 proc.), a niższe stanowi dodatek w wysokości 50 proc. jego wartości.