O tym urlopie możesz nie wiedzieć. Nawet trzy dni wolnego na znalezienie nowej pracy, są warunki

Niewiele osób może mieć świadomość tego, że polskie przepisy gwarantują pracownikowi nie tylko urlop wypoczynkowy czy niedawno wprowadzony urlop z powodu działania siły wyższej, ale także kilka dni wolnego na poszukiwanie nowej pracy. W sytuacjach przewidzianych Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia dni wolnych, które możemy przeznaczyć na znalezienie nowego stanowiska.

Urlop na poszukiwanie pracy został wprowadzony do Kodeksu pracy jako instytucja mająca na celu zniwelowanie negatywnych skutków utraty zatrudnienia. Poniżej wyjaśniamy, kto, w jakim wymiarze i kiedy może się ubiegać o wolne na poszukiwanie pracy. 

Zwolnienie pracownika na poszukiwanie pracy. Konkretne warunki

Ten rodzaj urlopu uregulowany jest w art. 37 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi, który znajduje się w trakcie okresu wypowiedzenia, przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Należy mieć na uwadze, że tak jak w przypadku np. urlopu wypoczynkowego, w tej sytuacji pracownik również otrzymuje wynagrodzenie w normalnej wysokości

Reklama

Istotne jest, że z tego rodzaju zwolnienia może skorzystać tylko i wyłącznie osoba, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Oznacza to, że pracownikowi, który sam zrezygnował z zatrudnienia w danej firmie, nie przysługuje urlop na poszukiwanie pracy. 

Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Wymiar zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia i wynosi: 

2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 

3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia z uwagi na ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. 

Urlop na poszukiwanie pracy. To musisz wiedzieć

Jak podaje gazetaprawna.pl, Kodeks pracy wymaga, żeby pracownik wnioskujący o ten rodzaj urlopu, był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale nie musi to być umowa na czas nieokreślony. Co więcej, osoba, która nie wykorzysta urlopu na poszukiwanie pracy, nie nabywa prawa do ekwiwalentu za niewykorzystane wolne

Czy pracodawca może odmówić urlopu na poszukiwanie pracy?

Serwis informuje, że przedsiębiorca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy w dwóch przypadkach: 

  • jeśli pracownik znalazł nową pracę, a jego szef o tym wie,
  • jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, dostał też propozycję nowych warunków zatrudnienia, ale ich nie przyjął lub nie odrzucił do czasu upłynięcia połowy okresu wypowiedzenia.  
INTERIA.PL
Dowiedz się więcej na temat: praca | wypowiedzenie umowy o pracę | dni wolne od pracy
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »