Jak napisać CV, które zainteresuje rekrutera?

• CV to zawodowa wizytówka - jeżeli zostanie odpowiednio sformułowane, może skutecznie zachęcać do zatrudnienia danego kandydata.
• Aby Twoje CV przykuwało uwagę i wyróżniało się na tle innych aplikacji, stosuj w nim odpowiednie hasła "klucze" charakterystyczne dla danego stanowiska.
• Upewnij się też, że dokument zawiera wszystkie niezbędne elementy - od doświadczenia i kompetencji, przez wykształcenie, aż po największe zawodowe sukcesy.
• CV powinno również wskazywać na korzyści związane z zatrudnieniem właśnie Twojej osoby.

Jeżeli masz wrażenie, że Twoje CV nie jest wcale otwierane przez rekruterów, a proces poszukiwania pracy tylko się wydłuża, upewnij się, że uwzględniłeś w treści dokumentu wszystkie wymagane elementy. Bez względu na to, czy poszukujesz pracy w Warszawie, czy niewielkiej miejscowości, na poniższe informacje zwraca uwagę każdy pracodawca.

Podstawowym elementem każdego CV stanowi doświadczenie zawodowe. To właśnie dzięki niemu pracodawca zyskuje informacje na temat tego, czy spełniasz jego wymagania, posiadasz odpowiednie kwalifikacje i jesteś w stanie realizować zadania na konkretnym stanowisku. Wskaż zatem swoje poprzednie miejsca pracy włącznie z zajmowaną posadą i zakresem obowiązków. Nie musisz jednak wymieniać wszystkich dotychczasowych prac - skoncentruj się na tych, które mogą mieć związek ze stanowiskiem, na jakie aplikujesz. A co jeśli poszukujesz pierwszego zatrudnienia i nie masz jeszcze doświadczenia? To nie problem! Doświadczenie to także wszelkie odbyte praktyki, zrealizowane na studiach projekty czy branżowe eventy, w których miałeś okazję uczestniczyć - wspomnij o nich w swoim CV.

Kolejnym ważnym elementem CV jest informacja na temat wykształcenia - zwłaszcza w przypadku stanowisk, na których ukończone studia na konkretnym kierunku są bezwzględnie wymagane. Oprócz kierunku i specjalizacji warto podać też uzyskany stopień naukowy oraz nazwę uniwersytetu.

Tworząc CV, koniecznie uwzględnij w nim umiejętności - zarówno twarde, jak i miękkie - które są najbardziej pożądane w danej branży lub firmie. Od razu podkreślą one Twoje największe atuty i dadzą rekruterowi odpowiedź, czy spełniasz wymagania danej organizacji. Jeśli jakaś Twoja umiejętność szczególnie wyróżnia Cię na tle innych kandydatów - nawet jeśli wydaje się nie być bezpośrednio związana ze stanowiskiem - również o niej wspomnij.

Szukasz pracy w Opocznie i okolicach? Zapoznaj się z ogłoszeniami rekrutacyjnymi w sieci.

Jeśli chcesz od razu przykuć uwagę rekrutera, w swoim CV wskaż konkretne korzyści, jakie wiążą się z wyborem Twojej osoby na dane stanowisko. W jaki sposób to zrobić? Podkreślając swoje kluczowe osiągnięcia i korzystając z liczb oraz danych. Jeśli w poprzedniej pracy dzięki Twoim działaniom marketingowym kilkukrotnie zwiększyła się widoczność firmowej strony, koniecznie wspomnij o tym w treści CV. Podobnie, jeżeli Twoja praca skutkowała nawiązaniem współpracy z dużym kontrahentem, również nie zapomnij uwzględnić tej informacji w dokumencie. Co więcej, w CV powinna też widnieć informacja o wszelkich zdobytych certyfikatach, które są pożądane na danym stanowisku - np. Microsoft Azure w branży IT.

Mogłoby się wydawać, że słowa kluczowe to temat zarezerwowany dla różnego rodzaju artykułów i publikacji. Okazuje się jednak, że można wykorzystać je także w CV i znacznie zwiększyć w ten sposób szansę na zatrudnienie. To ważne, aby w Twoim dokumencie znalazły się zwroty, które przykuwają wzrok rekruterów. W przypadku rekrutacji w IT mogą to być np. "języki programowania" czy "frameworki", a w przypadku aplikowania na stanowisko kierownicze - "zarządzanie zespołem", "planowanie strategiczne" czy "raportowanie wyników". Z każdym stanowiskiem wiążą się bowiem konkretne kompetencje i kwalifikacje - a takie hasła kluczowe pomagają rekruterowi w szybkiej ocenie, czy kandydat je posiada.

CV, które stanowi prawdziwą wizytówkę kandydata, może od razu zachęcać do zatrudnienia - o ile tylko zawiera odpowiednie elementy i przykuwa uwagę samą stroną estetyczną. To ważne, aby oprócz wszystkich podstawowych informacji - m.in. doświadczenia, kompetencji czy wykształcenia - zawierało ono konkretne słowa "klucze", na które zwracają uwagę rekruterzy z danej branży. CV powinno również wskazywać główne korzyści pracodawcy związane z zatrudnieniem właśnie danej osoby oraz kluczowe osiągnięcia kandydata.