Kobiety powinny myśleć o swoim bezpieczeństwie finansowym

Czy możemy mówić o różnicach w oszczędzaniu ze względu na płeć?

Wybór sposobu oszczędzania pieniędzy bardziej zależy od indywidualnych decyzji, pozycji społecznej, wykształcenia, edukacji finansowej, a także możliwości odłożenia wolnych środków. W przypadku Pracowniczych Planów Kapitałowych 57% oszczędzających to mężczyźni. Tymczasem to przede wszystkim kobiety będą potrzebowały dodatkowego wsparcia finansowego, gdy już zakończą pracę zawodową. Pytanie brzmi raczej, czy możemy odłożyć tyle samo, co mężczyźni.

Kobiety w Polsce wciąż zarabiają mniej?

Polki według ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego zarabiają przeciętnie o 19,9 proc. mniej od mężczyzn. Na tle Unii Europejskiej różnica ta nie jest tak wyraźna,  wskaźnik Gender Pay Gap dla Polski wyniósł 9 proc. Biorąc jednak pod uwagę skorygowaną lukę płacową oraz fakt, że kobiety dominują wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, to luka płacowa ze względu na płeć może sięgać nawet 30-40% na niekorzyść kobiet. W dalszej perspektywie rodzi to ryzyko ubóstwa emerytalnego kobiet.

Poziom wykształcenia kobiet jest równy lub wyższy niż mężczyzn. Skąd zatem taka dysproporcja?

Choć kobiety stanowią większość absolwentów szkół wyższych, dominują na uczelniach pedagogicznych i medycznych. Aż 83% pracowników ochrony zdrowia i 79% pracowników edukacji to kobiety. Stanowimy też większość w sferze budżetowej, turystyce, kulturze i rozrywce. Oznacza to już na etapie wyboru zawodu niższe zarobki niż w sektorze komercyjnym. Jednocześnie, według dostępnych badań tylko 36% kobiet studiuje na uczelniach technicznych. Widać znaczącą dysproporcję w liczbie kobiet i mężczyzn zatrudnionych na stanowiskach technicznych, specjalistycznych, a zwłaszcza liderskich. Według Global Gender Gap Report z tego roku, tylko w 28% firm w Polsce kobiety zajmują najwyższe stanowiska menadżerskie.

Luka płacowa jest także skorelowana z partycypacją kobiet i mężczyzn na rynku pracy - w Polsce wciąż borykamy się z problemem mniejszego odsetka kobiet wśród osób czynnych zawodowo. Nadal, choć na szczęście w coraz mniejszym stopniu, pokutuje stereotyp, że to kobieta powinna zajmować się domem i dziećmi. Poświęcając się rodzinie, znikamy na całe lata z rynku pracy, co utrudnia nam zdobywanie kolejnych szczebli kariery. Sytuacji nie ułatwiła pandemia. Równy podział obowiązków rodzicielskich i domowych przestał funkcjonować, a większość zadań w tym obszarze przejęły właśnie kobiety. Według badań Women in Technology, to Polki, by opiekować się dziećmi, ponad dwa razy częściej przebywały na zasiłku opiekuńczym, częściej korzystały z urlopu oraz wybierały pracę zdalną. Jeśli dodamy do tego zatrudnienie w sektorach dotkniętych kryzysem gospodarczym związanym z COVID-19, pandemia znacząco wpłynęła na pozycję zawodową kobiet.

Mniejsze zarobki to również mniejsza emerytura.

Zdecydowanie, dysproporcje w wynagrodzeniach przekładają się na późniejsze różnice w świadczeniach emerytalnych. W 2018 roku emerytura kobiet była średnio o 30% niższa niż mężczyzn. Dlatego tak ważne jest, by edukować kobiety nie tylko w sprawach zarządzania budżetem domowym, ale także w zakresie programów oszczędnościowych i emerytalnych, które znacząco mogą podnieść ich bezpieczeństwo finansowe po zakończeniu pracy zawodowej. W Polsce dostępnych jest kilka możliwości - IKE, IKZE czy też prowadzone we współpracy z pracodawcą PPE lub PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe to wyjątkowy program, ponieważ do oszczędności gromadzonych przez pracownika dokłada się zarówno pracodawca, jak i państwo. Szczególnie korzystny jest on dla osób zarabiających najmniej, a więc w dużej mierze właśnie kobiet. Odkładając miesięcznie niewielkie sumy, można znacząco poprawić sobie komfort życia na emeryturze i - co równie ważne - zyskując niezależność, odciążyć najbliższych. To jednak nie jedyna zaleta programu. Pracownicze Plany Kapitałowe są odpowiedzią na jeszcze jedną potrzebę kobiet, zapewnienie bezpieczeństwa finansowego w trudnych, niespodziewanych chwilach, na przykład choroby. Ponad połowa Polek wymienia zdrowie jako najważniejszą dla nich wartość, jednocześnie tyle samo nie poddaje się cyklicznym badaniom. W przypadku choroby - własnej, współmałżonka czy dziecka - tracimy płynność finansową, co często ogranicza również dostępne możliwości leczenia. PPK oferuje w takiej sytuacji możliwość wypłaty do 25% środków bez żadnych pomniejszeń, na każdą zdiagnozowaną jednostkę chorobową, wskazaną w ustawie. Mamy zatem nie tylko korzystne finansowo gromadzenie oszczędności i zabezpieczenie na przyszłość, ale także bardzo ważną poduszkę finansową, która daje kobietom pewien rodzaj komfortu psychicznego.

Konferencja "Bezpieczeństwo finansowe kobiet" będzie uczyła Polki oszczędzać?

Druga edycja konferencji "Bezpieczeństwo finansowe kobiet", organizowanej przez PFR Portal PPK, to wydarzenie szczególne. Do udziału zaprosiliśmy nie tylko ekspertów i uznane autorytety z dziedziny finansów, inwestowania i oszczędzania, ale również osoby, które na co dzień prowadzą działania edukacyjne skierowane do kobiet. Po raz pierwszy w jednym miejscu spotkają się autorki blogów "Kobiece finanse", "Kobieta i pieniądze", "Pieniądz jest kobietą" oraz  "Kobieta inwestuje" i poprowadzą wykłady dla uczestniczek spotkania. Dodatkowym benefitem jest możliwość uczestniczenia w dwóch wybranych warsztatach.

Polacy nie potrafią oszczędzać - 51% z nas trzyma pieniądze w gotówce lub na rachunku bieżącym. Biorąc pod uwagę inflację, środki te tracą na wartości. Jednocześnie sześć na dziesięć kobiet w wieku 35-44 lata posiada kredyt lub pożyczkę. Chcemy pokazać kobietom, jak ważne jest odpowiednie zbilansowanie domowego budżetu, jak również wskazać korzystne możliwości inwestowania i pomnażania oszczędności - zarówno poprzez programy oszczędnościowe i emerytalne, ale także np. na rynku akcji i obligacji. Warsztaty to jednak nie tylko edukacja finansowa, ale także wzmocnienie kobiet na rynku pracy, poprzez porady z zakresu autoprezentacji i HR czy też tak bardzo ostatnio potrzebne odpowiednie prezentowanie się w sieci.

Do kogo jest skierowana konferencja?

Do wszystkich, którzy chcą zadbać o swoje finanse i chcieliby nauczyć się właściwego zarządzania pieniędzmi. Konferencja odbędzie się 6 października w trybie hybrydowym - stacjonarnie i online. Partnerem głównym wydarzenia jest Fundacja Giełdy Papierów Wartościowych, a partnerami konferencji firmy Ziaja i Prastara. Patronat medialny objęły pisma Dobre Rady oraz Claudia, Radio Warszawa i Radio Wnet oraz - za co dziękujemy - portal Interia. Mamy nadzieję, że jak najwięcej osób skorzysta z możliwości uczestniczenia w naszym wydarzeniu. Udział w konferencji jest bezpłatny, wystarczy zarejestrować się na stronie, dedykowanej spotkaniu. Naszą misją jest pokazanie Polkom, że poza dbaniem o dzieci, rodzinę i bliskich, czas zadbać także o siebie, swoją niezależność i bezpieczeństwo finansowe. Przechodzimy na emeryturę wcześniej, żyjemy dłużej, sprawmy, aby życie po zakończeniu pracy zawodowej było pełne satysfakcji z dobrze podjętych decyzji finansowych w przeszłości.

Dziękuję za rozmowę