Prognoza rynku pracy pracowników fizycznych na rok 2022 - istotne informacje dla pracodawcy

1. Szukasz pracowników? Dowiedz się, co w ogłoszeniu o pracy jest najistotniejsze z punktu widzenia potencjalnych kandydatów.
2. Zdobądź zaufanie fachowców - jak sprawić, by pracownik pozostał na dłużej?
3. Opinia fachowców o sposobie zarządzania pracownikami - dlaczego jest istotna?
4. Co się zmieniło na  rynku pracy w ostatnim roku?  
5. Raport Pracuj.pl "Fachowcy o lepszej pracy. Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia" - co warto zapamiętać?

Z badania Pracuj.pl “Fachowcy o lepszej pracy" ^[1] dowiadujemy się, że fachowcy poszukują godnych zaufania, renomowanych firm, obiecujących transparentność. Co jeszcze liczyło się dla pracowników fizycznych przy wyborze miejsca zatrudnienia?

W ofercie pracy kandydaci poszukują informacji zwłaszcza o:

●        wysokości wynagrodzenia,

●        lokalizacji i dogodnym dojeździe do miejsca pracy,

●        stabilności firmy.

Na pierwszym miejscu znalazły się warunki finansowe - to na nie zwraca uwagę 82% pracowników fizycznych. Dla ponad połowy fachowców liczy się także łatwy i szybki dojazd do miejsca zatrudnienia, a 45% wysyła zgłoszenia w pierwszej kolejności do firm, oferujących bezpieczeństwo zatrudnienia. 80% pracowników fizycznych przyznało, że istotna jest dla nich renoma firmy. Mniej istotne były ciekawe zadania oraz oferowane benefity pozapłacowe.

Mając do wyboru rozpoznawalną firmę a dynamicznie rozwijające się nowe przedsiębiorstwo, zwykle kandydaci stawiają na firmy z tradycjami, nawet jeśli oznacza to wolniejszy rozwój biznesu.

Dobra wiadomość dla małych i średnich przedsiębiorców jest taka, że badani nie mieli wyraźnych preferencji co do rozmiaru firmy. Co ciekawe, 79% fachowców woli pracować dla polskich, a nie zagranicznych firm.

Co to oznacza dla firmy, poszukującej nowych pracowników? 

1. Zanim rozpoczniesz rekrutację, warto zadbać o wizerunek Twojej firmy w sieci. Sprawdź dostępne w Internecie opinie klientów i byłych pracowników. Postaraj się, by Twoje profile społecznościowe wyglądały profesjonalnie. A może rozważ partnerstwo z pokrewnymi biznesami, dzięki czemu będziecie wzajemnie się polecać?
2. Istotny jest także rodzaj oferowanego zatrudnienia, dlatego przyjrzyj się, czy możesz w miejsce umowy zlecenia zaproponować umowę o pracę.
3. Stabilność zatrudnienia można zademonstrować też przez zagwarantowanie szkoleń, które pozwalają pracownikom wkroczyć na drogę awansu zawodowego.
4. Planując rekrutację, weź również pod uwagę, że aż 2/3 fachowców zadeklarowało niechęć do uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych trwających ponad dwa tygodnie.

Badania Pracuj.pl wskazują, że aby zyskać lojalnego pracownika, należy najpierw zdobyć jego zaufanie.

Spełniając powyższe warunki, nie tylko bez trudności znajdziesz nowych pracowników, ale też masz szansę utrzymać ich w firmie na lata. Tym samym oszczędzasz na kosztach związanych z rekrutacją, a dzięki doświadczonym pracownikom możesz także liczyć na stałą produktywność Twojego biznesu.

Relacja z przełożonymi ma bezpośredni wpływ na atmosferę w pracy, a ta z kolei przekłada się na lojalność zatrudnionych. To ważne, ponieważ aż 85% fachowców przyznało, że byliby skłonni przyjąć konkurencyjną ofertę pracy. Jak zatem polepszyć stosunki w firmie, a tym samym stworzyć atrakcyjne miejsce zatrudnienia?

Połowa badanych uważa, że szef nie szanuje ich zdania i nie traktuje ich po partnersku. Fachowcy zwracali też uwagę na to, że przełożeni częściej okazują swoją satysfakcję z dobrze wykonanej pracy za pomocą pochwał (51% respondentów) niż sięgając po podwyżki i premie (44% odpowiedzi). Poczucie niedocenienia może być poważnym problemem, dlatego zadbaj o przejrzysty system nagradzania pracowników w Twojej firmie. Ważne, by zatrudnieni wiedzieli, co jest od nich wymagane - inicjatywa i kreatywność w rozwiązywaniu problemów, czy raczej sumienność w wyrabianiu normy?

Rosnącego rynku zatrudnienia pracowników fizycznych nie zatrzymała nawet pandemia. Pracodawcy na Pracuj.pl zamieścili w 2021 roku rekordową liczbę ogłoszeń o pracę - aż 974 294, z czego do fachowców skierowanych było 119 149 ofert^[2].

W zestawieniu najchętniej poszukiwanych specjalistów w 2021 roku pracownicy fizyczni znaleźli się na czwartym miejscu. Wysoka pozycja tej specjalizacji to optymistyczny sygnał zwłaszcza w kontekście problemów, z którymi fachowcy mierzyli się na początku pandemii. Jak wykazały ubiegłoroczne raporty Pracuj.pl, pracownicy fizyczni są coraz bardziej świadomi swojej dobrej pozycji negocjacyjnej w rekrutacjach. 73% fachowców ocenia swoją sytuację zawodową na co najmniej taką samą, o ile nie lepszą niż przed koronawirusem.

Taka perspektywa przekłada się też na oczekiwania pracowników. Ponad połowa ankietowanych ma poczucie, że z łatwością znalazłaby nową pracę. W porównaniu z rokiem poprzednim wzrósł przede wszystkim odsetek pracowników fizycznych, którzy są niezadowoleni z obecnego wynagrodzenia. W 2020r. 49% ankietowanych wskazywało na ten czynnik jako powód szukania nowej pracy. W 2021r. jest to już 72% badanych. Co więcej, współcześni pracownicy nie wahają się długo przed podjęciem decyzji o odejściu do innego pracodawcy - aż 20% pracowników fizycznych zmieniło pracę w ostatnim roku, a niemal połowa - w przeciągu ostatnich trzech lat. Tym bardziej istotne jest, aby w miarę możliwości wyróżnić się na tle innych firm, a tym samym zatrzymać pracowników na dłużej.

Przed pracodawcami stoi nie lada wyzwanie. Pracownicy fizyczni mogą przebierać w ofertach, a 85% z nich byłoby gotowych zmienić miejsce pracy, nawet jeśli są zadowoleni z obecnych  warunków. Tym samym o pracowników na dłużej jest niełatwo - w ostatnim roku aż 20% pracowników fizycznych zmieniło miejsce zatrudnienia, podczas gdy na przestrzeni trzech lat była to już prawie połowa ankietowanych. Jeżeli także w Twojej firmie trwają poszukiwania pracowników, sprawdź ofertę dlafirm.pracuj.pl i opublikuj ogłoszenie. Fachowcy deklarują, że stabilność zatrudnienia jest dla nich jednym z ważniejszych priorytetów podczas szukania pracy. Oprócz bezpieczeństwa kluczowymi argumentami są także renoma firmy i wysokość wynagrodzenia. Rozważ te aspekty przy tworzeniu ogłoszenia rekrutacyjnego.

^[1] Raport Pracuj.pl “Fachowcy o lepszej pracy. Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia", dostęp online: https://media.pracuj.pl/releases/raporty, dnia 18.01.2022

^[2] Raport Pracuj.pl "Rynek Pracy Specjalistów 2021", dostęp online: https://media.pracuj.pl/173346-rynek-pracy-specjalistow-2021-wyjatkowy-rok-rekrutacji