Spis treści:
- Emerytura niemiecka i polska - czy można pobierać jednocześnie?
- Jakie są warunki przyznania niemieckiej emerytury?
- Jak złożyć wniosek o niemiecką emeryturę?
Emerytura niemiecka i polska - czy można pobierać jednocześnie?
Według międzynarodowej umowy seniorzy, którym przysługuje prawo do emerytury z kilku państw UE i EFTA mogą pobierać kilka świadczeń jednocześnie. W praktyce oznacza to, że polski system emerytalny będzie wypłacał świadczenie za lata pracy w Polsce, a np. niemiecki za lata przepracowane na terenie Niemiec. W ten sposób emeryt pobiera dwie emerytury jednocześnie.
ZUS informuje również, że osoby, którym nie przysługuje pełne świadczenie emerytalne w Polsce i w Niemczech z powodu zbyt krótkiego stażu pracy - lata składkowe i nieskładkowe może połączyć. Wówczas do wyliczenia polskiej emerytury będą liczyć się również lata przepracowane w Niemczech. W ten sposób emeryci mogą osiągnąć wymagany staż pracy, a państwo podwyższyć im emeryturę do minimalnej. Wówczas otrzymują jednak tylko jedną, polską emeryturę.
Jakie są warunki przyznania niemieckiej emerytury?
Aby jednak otrzymać niemiecką emeryturę, senior musi spełniać warunki obowiązujące w niemieckim systemie emerytalnym:
- osiągnąć wiek emerytalny - 67 lat,
- mieć udokumentowane co najmniej 5 lat pracy i odprowadzania składek emerytalnych.
Zobacz również:
Niemiecki system emerytalny jednak nie gwarantuje minimalnej emerytury. Jej wysokość zależy od kilku czynników:
- długości stażu pracy (w tym długości okresów składkowych i nieskładkowych),
- wysokości odprowadzanych składek,
- zgromadzonych punktów emerytalnych.
W Niemczech osoby zatrudnione zbierają punkty emerytalne (Entgeltpunkte). Punkt przyznawany jest za każdy przepracowany rok, w którym zarobki wyniosły poziom średnich zarobków w Niemczech. Jeśli ktoś osiągnął połowę tej kwoty, otrzymuje 0,5 punktu. Oznacza to, że aby otrzymać emeryturę przeciętnego Niemca, trzeba pracować w Niemczech 40-45 lat, opłacać składki i zarabiać średnią krajową.
Zobacz również:
Większość Polaków wyjeżdżających do Niemiec w celach zarobkowych pracuje w niskopłatnych zawodach lub podejmują się pracy tymczasowej. Tak zwane minijob to formy zatrudnienia, których roczny dochód nie przekracza 603 euro. Jest to zazwyczaj dodatkowa forma zatrudnienia, która jest zwolniona z podatku. Większość osób zatrudnionych ma możliwość zrezygnowania także ze składek emerytalnych, z czego korzysta, aby zwiększyć kwotę otrzymywaną na rękę.
Jak donosi Fakt, w lipcu 2026 roku w Niemczech osoby zatrudnione na minijob będą miały szansę wrócić do opłacania składek emerytalnych. Jeśli się na to zdecydują, decyzja będzie nieodwołalna. Składki te mogą zwiększyć szansę na przyznanie niemieckiej emerytury, jednak nie zwiększą zanadto jej wysokości.
Jak złożyć wniosek o niemiecką emeryturę?
Nie musisz składać osobnych wniosków na niemiecką i polską emeryturę. Jeśli mieszkasz w Polsce wystarczy, że złożysz wniosek do ZUS i dołączysz dokumenty potwierdzające zatrudnienie w Niemczech. ZUS samodzielnie prześle twój wniosek do niemieckiego urzędu, który obliczy wysokość niemieckiej emerytury i wystawi decyzję.
