Telepracownik będzie miał wzięcie

Pracę w domu można wykonywać na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych. Z pracy w domu korzystają często osoby posiadające małe dzieci lub z powodów zdrowotnych nie mogące stawiać się codziennie w zakładzie pracy. Ta forma zatrudnienia pozwala bowiem pogodzić obowiązki pracownicze z rodzinnymi. Pracę w domu można wykonywać na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych.

Coraz bardziej popularną formą zatrudnienia jest też telepraca. Telepraca jest zmianą miejsca i organizacji pracy. Praca jest świadczona poza siedzibą pracodawcy, ale telepracownik jest nadal podporządkowany pracodawcy i zobowiązany do osobistego wykonywania pracy. Jego wydajność jest monitorowana. Pracownik kontaktuje się z pracodawcą za pomocy poczty elektronicznej, faksu i telefonu. Osoby chcące pracować w domu mogą też skorzystać z umowy o dzieło.

Na jej podstawie wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego zadania, np. projektu, artykułu, bilansu itd. W umowie nie określa się miejsca pracy, więc może być odbywana także w domu. Zawierający taką umowę nie może jednak liczyć na ubezpieczenie, ani zdrowotne, ani społeczne, gdyż pracodawca nie płaci za taką osobę składek. Inną możliwością jest zawarcie umowy o pracę nakładczą. Jest to forma zatrudnienia typu niepracowniczego. Chałupnik nie jest zatem pracownikiem, ale musi posiadać umowę w formie pisemnej z określeniem rodzaju pracy, terminu jej rozpoczęcia oraz zasadami wynagrodzenia. Praca nakładcza jest wykonywana w dowolnie ustalonym czasie, bez bieżącego nadzoru nakładcy. Wykonawca wytwarza przedmioty z materiału dostarczonego przez zleceniodawcę, albo świadczy usługi na polecenie i rachunek nakładcy.

Praca nakładcza jest przychodem ze stosunku pracy. Tak też jest opodatkowana - jak wynagrodzenie ze stosunku pracy. Pracę w domu umożliwia także zadaniowy czas pracy. W tym systemie pracownik sam kształtuje harmonogram pracy, decyduje, kiedy i jak dużo czasu przeznacza na realizacje konkretnego zadania. Pewne usługi, jak np. naprawa urządzeń czy serwis komputerowy często, wykonywane są na podstawie tzw. umowy o świadczenie usług do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Zleceniobiorca może sam decydować o sposobie i czasie wykonywania zadania. W umowie nie ma określonego miejsca zlecenia, dlatego w zależności od rodzaju zadania można je wykonywać także w domu.

KOMENTARZ:

Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z dnia 13 czerwca 2006 roku w sprawie wprowadzenia do polskiego prawa telepracy opowiedziało się za wprowadzeniem bezpieczeństwa prawnego i socjalnego pracownikom zatrudnionym w tym systemie. Telepraca niesie bowiem za sobą, oprócz aspektów pozytywnych dla pracownika takich jak większa swoboda kształtowania miejsca i czasu pracy, szereg zagrożeń. Może prowadzić do nieprzestrzegania przepisów bhp, ograniczenia prywatności, powodować jego izolację z grona współpracowników, sprzyjać zacieraniu granicy pomiędzy pracą a życiem prywatnym.

PODATKI

Umowa o dzieło z kolei podobnie jak umowa zlecenia klasyfikowane są, zgodnie z art. 13 pkt 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do przychodów z działalności wykonywanej osobiście. Dochody z powyższych tytułów podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych tj. według skali podatkowej, zaś płatnicy dokonujący wypłaty tych należności - w myśl art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r.- są obowiązani do pobrania zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 19 proc. należności pomniejszonej o koszty uzyskania przychodów w wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz pomniejszonej o składki potrącone przez płatnika w danym miesiącu na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b).

MZ