60 proc. firm planuje podwyżki
Aż 60 proc firm będzie w 2007 roku zmieniało system wynagrodzeń stałych i zmiennych, a prawie 50 proc.firm będzie zmieniało system świadczeń pozapłacowych wynika z raportu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Według raportu Stan HRM w Polsce 2007" wśród wysoko wykwalifikowanych specjalistów nastąpi wzrost wynagrodzeń". Biorąc pod uwagę całość rynku pracy, warto zauważyć, że rozpiętość wynagrodzeń w Polsce znajduje się ciągle na poziomie nieeuropejskim.
Specjaliści z krajów zachodnich podkreślają, że rozpiętość wynagrodzeń między robotnikami, a dyrektorami firm jest w naszym kraju nie do przyjęcia. Wejście Polski do Unii Europejskiej, wcześniej czy później, spowoduje spłaszczenie piramidy wynagrodzeń. Jednak polityka obniżania wynagrodzeń menedżerów doprowadziłaby do ich odejścia z organizacji, więc jedynym rozwiązaniem stanie się podwyższenie płac grup pracowniczych zarabiających najmniej - Marek Prujszczyk (PSZK)
Pracownik będzie dyktował warunki
Zdaniem analityków "warunki rekrutacji staną zdecydowanie po stronie pracowników, firmy będą oferować coraz lepsze warunki pracy, świadczeń i rozwoju osobistego zarówno potencjalnym pracownikom, jak i osobom już w firmach pracującym. Wreszcie też menedżerowie zrozumieją, że jednym z ich głównych zadań jest zarządzanie talentami w firmie - twierdzi Halina Frańczak (Accenture)
