PIP szkodliwa dla firm

Poparta przez senatorów ustawa przewiduje m.in. wprowadzenie zmian do Kodeksu pracy i zaostrzenie kar dla pracodawców, którzy nie wypłacają wynagrodzeń, naruszają przepisy o czasie pracy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ustawa zakłada, że minimalna kara, którą sąd może nałożyć na pracodawcę za nieprzestrzeganie prawa pracy, ma wynosić 1 tys. zł, a maksymalna (która dotychczas wynosiła 5 tys. zł) wzrośnie do 30 tys. zł. Zgodnie z ustawą, niewykonanie orzeczenia sądu dotyczącego wypłaty wynagrodzenia, ma być traktowane jak przestępstwo i zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3.

Zdaniem Konfederacji kary dla pracodawców "w aktualnie obowiązującym wymiarze spełniają swoją rolę". Dlatego, jak zaznaczają autorzy stanowiska, "nie ma dostatecznego uzasadnienia dla zaostrzenia represji".

"Główną przyczyną niewypłacania wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych są trudności ekonomiczne pracodawców, a także nieczytelne i często zmieniające się prawo" - głosi stanowisko KPP. W opinii Konfederacji "wiara w to, że represja jest najlepszym sposobem rozprawienia się z pracodawcami, jest nieprawdziwa i godząca w wizerunek polskiego pracodawcy".

Ponadto, według pracodawców zrzeszonych w KPP, ustawa pociąga za sobą zmiany w przepisach dotyczących m.in. prawa karnego i postępowania egzekucyjnego, które "wykazują tylko luźny związek merytoryczny" z działaniami Państwowej Inspekcji Pracy. Z tego powodu przyjęte przez Senat przepisy, jak zauważa Konfederacja, stanowią przykład "tworzenia wadliwego i złego prawa".

Kontrowersje może budzić także, według KPP, kwestia kontroli przez PIP warunków wykonywania pracy przez osoby samozatrudniające się. Zagadnienie to wymaga, zdaniem Konfederacji, "odrębnego, kompleksowego rozpatrzenia przy udziale ekspertów posiadających w tym zakresie niezbędną i rzetelną wiedzę".