Roztocza, grzyby i pleśnie - to wszystko może znajdować się w zanieczyszczonej klimatyzacji. Brudne systemy klimatyzacyjne są groźne dla zdrowia, a nawet życia.
Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć zapowiada wzmożone kontrole urządzeń klimatyzacyjnych w firmach i zakładach pracy. Jak wyjaśnia niepokojące jest, że coraz częściej osoby siedzące w pomieszczeniach klimatyzacyjnych zapadają na różne choroby. W wielu miejscach klimatyzacja jest albo źle ustawiona albo po prostu brudna, niekonserwowana.
Roman Giedrojć zaznaczył, że utrzymanie klimatyzacji w czystości to obowiązek pracodawcy. Dodał, że nie może być tak, iż kosztem zdrowia użytkowników sal, zakładów pracy, przedsiębiorcy oszczędzają na klimatyzacji. Rozmówca IAR podkreślił, że takich sygnałów, szczególnie latem, wpływa do Inspekcji coraz więcej. Minister Giedrojć wyjaśnił też, że jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy wynosi 28 i więcej stopni Celsjusza a nie ma klimatyzacji, pracodawca musi dostarczyć pracownikom napoje.
Przy temperaturze powyżej 25 stopni pracodawca ma również obowiązek dostarczenia napojów osobom pracującym na zewnątrz, na przykład na budowie czy w leśnictwie. Napoje muszą otrzymać wszyscy zatrudnieni, nie tylko osoby z umowami o pracę.
Wykonujący prace brudzące muszą mieć też dostarczaną wodę do umycia się. - Jeśli nie mają dostępu do wody bieżącej, trzeba im dostarczyć do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie - podkreśla minister Giedrojć.
W święto 15 sierpnia Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi kontrole placówek handlowych w całym kraju - zapowiada Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. Minister Giedrojć przypomina w rozmowie z IAR, że w święta obowiązuje zakaz zatrudniania w handlu pracowników, a za ladą może stanąć jedynie właściciel sklepu lub osoba zatrudniona na innej podstawie niż umowa o pracę.
Minister podkreśla, że inspektorzy sprawdzą, kto i na jakiej podstawie wykonuje pracę. Kontrole będą miały charakter bardzo szczegółowy. Wyjaśnia, że sprawdzana będzie też legalność zatrudnienia, przygotowanie do pracy pod kątem badań lekarskich i szkoleń bhp. Dodaje, że podczas kontroli przestrzegania zakazu pracy w handlu w święta inspektorzy stwierdzają liczne naruszenia przepisów prawa pracy. Najczęściej jest to zatrudnianie bez żadnej umowy - na czarno, czy zatrudnianie własnych pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, podczas, gdy na co dzień pracują w oparciu o umowę o pracę. Inspektorzy stwierdzają też zaniżanie wynagrodzeń czy problemy z wypłatą za pracę w nadgodzinach.
Od początku tego roku inspektorzy stwierdzili 96 przypadków łamania zakazu pracy w handlu w święta wobec ponad 300 pracowników. 52 pracodawców ukaranych zostało grzywną w drodze mandatu karnego, a w odniesieniu do 11 pracodawców inspektorzy skierowali do sądu wnioski o ukaranie.
