Tylko ze środków ZFŚS
Świadczenia na rzecz pracowników mogą być dofinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zarówno w całości, jak i w części. W przypadku częściowego dofinansowania różnica pomiędzy wartością dofinansowanego świadczenia a kwotą sfinansowaną ze środków funduszu jest opłacana z kieszeni pracownika.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PDOF wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Powstaje zatem pytanie, czy można zastosować zwolnienie z podatku dochodowego w sytuacji, gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za świadczenie, jakie otrzymuje od pracodawcy.
Z przepisu art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy wynikają następujące warunki zastosowania zwolnienia:
- świadczenie musi mieć charakter świadczenia rzeczowego,
- źródłem finansowania są w całości środki z ZFŚS lub funduszy związków zawodowych,
- wartość tych świadczeń rzeczowych nie może przekroczyć kwoty 380 zł.
Należy przyjąć, że brzmienie wskazanego przepisu dotyczy zarówno sytuacji, gdy świadczenia finansowane są w całości ze środków ZFŚS, jak też tylko w części. Określenie użyte w przepisie "finansowania w całości ze środków ZFŚS" oznacza bowiem jedynie, że warunkiem zastosowania zwolnienia jest sfinansowanie przez pracodawcę określonych świadczeń wyłącznie ze środków ze wskazanych w przepisie funduszy, a nie z innych środków pracodawcy.
Oznacza to, że aby zastosować zwolnienie z podatku dochodowego wystarczy, aby część finansowana przez pracodawcę pochodziła w całości ze środków z ZFŚS. Bez znaczenia jest przy tym, w jakiej części pracodawca sfinansuje określone świadczenie.
