Zasiłek macierzyński oraz wynagrodzenie chorobowe w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Pracownica podjęła zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatem wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia dodatkowego urlopu rodzicielskiego z pracą należy zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Natomiast podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku, za czas niezdolności do pracy przypadającej w trakcie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu stanowi wynagrodzenie uzyskane z tytułu tej pracy.

Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepis art. 182¹ § 5 K.p. (art. 182^1a § 6 K.p.). Oznacza to, że pracownik może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu. Urlopu rodzicielskiego udziela się w takim przypadku jedynie na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega w takim przypadku zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej). Sposób wyliczenia tego zmniejszenia wskazał ZUS w ust. 150 komentarza do ustawy zasiłkowej.

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywa na urlopie rodzicielskim udzielonym jej od 25 września 2014 r. do 25 marca 2015 r. Począwszy od 1 października 2014 r. łączy ona urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego przed łączeniem urlopu rodzicielskiego z pracą w wysokości 80% tej podstawy, stanowiła kwota 2.804,42 zł, a pełna stawka dzienna 74,78 zł (2.804,42 zł x 80% : 30).

Zasiłek macierzyński za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu zostanie zmniejszony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w okresie tego urlopu, tj. o 0,5.

Zasiłek macierzyński za 31 dni października 2014 r. wyniesie więc 1.159,09 zł, według wyliczenia: 74,78 zł x 0,5 = 37,39 zł (proporcjonalnie zmniejszona stawka dzienna zasiłku); 37,39 zł x 31 dni = 1.159,09 zł.

Jeśli chodzi o wykonywanie pracy w ramach pozostałej 1/2 etatu, to pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do wypracowanej części etatu (art. 80 K.p.). Z tytułu wykonywania tej pracy jest on uprawniony do świadczeń za okresy absencji chorobowej (także konieczności sprawowania osobistej opieki na zdrowym lub chorym dzieckiem). Podstawę wymiaru tych świadczeń stanowi wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za okres łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą. Jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie w pierwszym miesiącu łączenia urlopu z pracą, to podstawę wymiaru ustala się jak dla nowozatrudnionego pracownika, przyjmując wynagrodzenie, jakie zostałoby uzyskane za cały miesiąc tej pracy.

Pracownica, o której mowa w poprzednim przykładzie, otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.250 zł. Za czas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1.625 zł (3.250 x 0,5).

W okresie od 6 do 10 października 2014 r. (5 dni) pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi ustalona kwota wynagrodzenia miesięcznego, pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownicę, tj. 1.402,21 zł (1.625 zł - 222,79 zł). Za 5 dni niezdolności do pracy pracownica otrzyma wynagrodzenie chorobowe w kwocie 186,95 zł, według wyliczenia: 1.402,21 zł x 80% : 30 = 37,39 zł (stawka dzienna); 37,39 zł x 5 dni = 186,95 zł.

Wynagrodzenie za przepracowane dni października 2014 r. wyniesie 1.354,15 zł, tj. 1.625 zł : 30 = 54,17 zł; 54,17 zł x 5 dni = 270,85 zł; 1.625 zł - 270,85 zł = 1.354,15 zł.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 20 z dnia 2014-10-10

GOFIN podpowiada