Czy PKN Orlen stanie
Nie udało się osiągnąć porozumienia między związkami zawodowymi PKN Orlen, a zarządem w sprawie wzrostu płac w tym roku - poinformowała spółka w komunikacie prasowym. Zarząd proponował dziewięcioprocentowy wzrost wynagrodzeń.
Tymczasem negocjujący z zarządem przedstawiciele związków oczekiwali 10,5-proc. podwyżki.
- Mimo że negocjacje w tej kwestii zakończyły się 29 lutego br., zarząd PKN Orlen do 10 marca, czyli ostatecznego terminu określonego przepisami prawa, liczył na uzgodnienie z liderami organizacji związkowych wysokości i zasad podwyżki wynagrodzeń dla pracowników koncernu, podejmując do ostatniej chwili próby znalezienia kompromisu - podała spółka.
Zarząd złożył związkom zawodowym propozycję gwarantującą pracownikom koncernu średnioroczny wzrost wynagrodzeń o 550 zł.
- Oferta ta przekraczała wartości ubiegłoroczne. Proponowana suma podwyżki to ponad 9 proc., przy średniej płacy w PKN Orlen w wysokości 6.100 zł - poinformowano w komunikacie.
Wiceprzewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego PKN Orlen Krzysztof Barcikowski poinformował PAP, że w trakcie negocjacji związki proponowały 10,5- proc. wzrost wynagrodzeń.
Według Barcikowskiego, trzy reprezentatywne organizacje związkowe do wtorku do godz. 16.00 przygotują pisma odnośnie wejścia w spór zbiorowy z pracodawcą.
- Muszą się dziś zebrać zarządy organizacji, podjąć uchwałę o takim kroku i w dokumentach sprecyzować swoje żądania. Na chwilę obecną nie mogę powiedzieć, jakie te żądania będą. Mogę natomiast powiedzieć, czego chciały związki zawodowe na sali, gdy trwały negocjacje. Wtedy chodziło o 10,5-proc. podwyżkę, była tam jednak inna dystrybucja środków niż ta proponowana przez PKN Orlen - powiedział Barcikowski.
Podwyżka o 10,5 proc. daje średni wzrost wynagrodzenia na jednego pracownika o 640 zł.
- W momencie, gdy organizacje związkowe wejdą w spór zbiorowy z pracodawcą, będą ustawowe trzy dni na spełnienie ich żądań, przed poinformowaniem o sporze zbiorowym Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli w ciągu tych trzech dni pracodawca nie wykaże dobrej woli, to Państwowa Inspekcja Pracy zostanie powiadomiona, ustalona zostanie osoba mediatora i nastąpi wejście w mediację - powiedział Barcikowski.
- To najbliższe kroki, jakich możemy się spodziewać - dodał.
Wobec braku porozumienia ze związkami, zgodnie z przepisami prawa "zarząd określił przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drodze zarządzenia".
Wprowadzony wskaźnik na ten rok to 3,5 proc.
- Jednocześnie zarząd PKN Orlen, prezentując nadal wolę kompromisu, zadeklarował uruchomienie pozostałych środków na tegoroczne podwyżki, tj. do poziomu 9 proc., w momencie podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi lub z chwilą zamknięcia prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy - podała spółka.
