Chcemy 50 proc. średniej pensji

Wczoraj odbyło się plenarne posiedzenie Komisji Trójstronnej, podczas którego przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych doszli do porozumienia w kwestii wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2009 r. "To od wielu lat pierwsze porozumienie, które w połowie roku daje sygnał zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, czego się mogą spodziewać od 1 stycznia przyszłego roku" - powiedziała minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak po zakończeniu posiedzenia Komisji Trójstronnej. Wcześniej rząd proponował, by minimalne wynagrodzenie wzrosło z obecnego poziomu 1126 zł, do 1204 zł, co stanowiłoby ok. 37 proc. średniej pensji. Z kolei związki zawodowe chciały, by minimalna płaca wyniosła 50 proc. przeciętnej. Szef Komisji Krajowej "Solidarności" Janusz Śniadek tłumaczył, że warunkiem ustępstwa ze strony związków zawodowych była deklaracja rządu i pracodawców, że zostaną podjęte prace zmierzające do ustalenia - w dalszej perspektywie - minimalnego wynagrodzenia na poziomie 50 proc. średniej pensji. "Została otwarta furtka, by w przyszłości minimalne wynagrodzenie wyniosło 50 proc. średniej krajowej pensji" - ocenia przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) Jan Guz. Komisja Trójstronna nie doszła natomiast do porozumienia w sprawie podwyżek płac w 2009 r. w sferze budżetowej. Rząd i pracodawcy są zdania, że wzrost wynagrodzeń w administracji powinien wynieść 3,9 proc., na co składa się 2,9 proc. przewidywanej inflacji plus jeden punkt procentowy. "Zaproponowany przez rząd wzrost wynagrodzeń na poziomie 3,9 proc. jest dramatycznie niski" - uważa Janusz Śniadek. Jego zdaniem, przyjęcie takiego rozwiązania prowadziłoby do rozwarstwienia wynagrodzeń w sferze budżetowej i produkcyjnej. Związki zawodowe chciałyby, aby podwyżka wyniosła nie mniej niż 15 proc.

Jak powiedziała ekspert z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan Małgorzata Krzysztoszek, pracodawcy opowiadają się za wyższym wzrostem wynagrodzeń w sferze budżetowej, ale pod warunkiem, że wiązałoby się to z restrukturyzacją zatrudnienia w administracji. "Opowiadamy się za wzmocnieniem jakościowym i ilościowym w administracji. W niektórych obszarach urzędników jest jednak za dużo" - powiedziała Krzysztoszek.

Brak porozumienia w kwestii wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej oznacza, że to rząd określi go w rozporządzeniu.

Konfederacja Pracodawców Polskich podtrzymuje zgłaszane wcześniej obawy, zgodnie z którymi wzrost poziomu płacy minimalnej może spowodować negatywne skutki dla budżetu państwa i rynku pracy. Naszym zdaniem, zaproponowana wysokość płacy sięgnęła maksymalnego akceptowalnego poziomu. Po długich negocjacjach rząd przychylił się do wcześniejszych propozycji związków zawodowych, aby wysokość płacy minimalnej w 2009 r. wynosiła co najmniej 40 % wysokości średniego wynagrodzenia. Pracodawcy, pomimo obaw przychylili się do takiego rozwiązania i podpisali porozumienie. KPP zaznacza jednak, że dalszy wzrost płacy minimalnej pociągnie za sobą wiele negatywnych skutków, szczególnie dla osób niepełnosprawnych.

Polski system wspierania zatrudnienia takich osób opiera się na rekompensowaniu pracodawcom podwyższonych kosztów związanych z ich zatrudnianiem. Wysokość tej rekompensaty stanowi iloczyn minimalnego wynagrodzenia i określonego wskaźnika. Może się zatem okazać, że wysokość dofinansowania nie będzie zachęcać do zatrudniania niepełnosprawnych.

Przychylając się do nowej koncepcji strony rządowej podniesienia płacy minimalnej do wysokości 1276 zł, KPP kierowała się sytuacją na rynku pracy. Wzięliśmy też pod uwagę fakt, że dla wielu osób płaca przyjęta na proponowanym pierwotnie poziomie (1204 zł), mogłaby okazać się niewystarczającą zachętą do podjęcia zatrudnienia.