We wtorek Telefónica zaproponowała kolejne zwolnienia - łącznie 140 w swojej spółce zależnej Global Solutions (co stanowi prawie 22 proc. całkowitej liczby pracowników wynoszącej 638) oraz 233 zwolnienia w Telefónica Digital Innovation (23 proc. z 993 pracowników).
Jak podał hiszpański dziennik "El Pais" liczba ta będzie nadal rosła, ponieważ skutki zwolnień w Telefónica SA (siedzibie firmy) wciąż nie są znane.
Telefónica zwiększa liczbę zwolnień w planie redukcji zatrudnienia
Zwolnienia mają związek z wprowadzonym programem oszczędnościowym w Telefónice, który ma przynieść zmniejszenie o 3 mld euro kosztów działalności do 2030 roku.
"El Pais" podaje, że informacje o zwolnieniach u hiszpańskiego potentata telekomunikacyjnego wyciekają stopniowo, ponieważ firma zdecydowała się na prowadzenie każdego zwolnienia grupowego w drodze indywidualnych negocjacji z poszczególnymi działami. Oznacza to, że uzgodnione pakiety odpraw mogą się różnić w zależności od działu, choć związki zawodowe zapowiedziały, że będą walczyć o równe traktowanie wszystkich odejść, niezależnie od spółki zależnej.
Zobacz również:
Oprócz wspomnianych Global Solutions oraz Digital Innovation, w ramach planu redukcji zatrudnienia cięcia obejmą poszczególne spółki grupy Telefónica w następujący sposób:
- Telefónica de España - 3,6 tys. osób, czyli 41 proc. z 8,9 tys. pracowników;
- Telefónica Móviles - 1,1 tys. osób, 31 proc. z 3,6 tys. pracowników;
- Telefónica Soluciones - 267 osób, 24 proc. z 1,1 tys. pracowników;
- Movistar+ - 279 osób, 32 proc. z 860 pracowników.
Na całym świecie grupa zatrudnia około 100 tys. pracowników.
Hiszpańska firma ma skupić się na czterech kluczowych rynkach
W ostatnim czasie Telefónica notowała coraz niższe jednostkowe przychody od jednego abonenta przy jednocześnie rosnących kosztach działalności. Oznacza to, że hiszpańska firma przegrywa walkę o klientów z konkurencją.
Najnowszy plan redukcji zatrudnienia w Telefónice stanowi część planu strategicznego, który firma przedstawiła na początku tego miesiąca i który zakłada oszczędności rzędu 3 mld euro do 2030 r. (2,3 mld euro do 2028 r.), przy czym kwoty te obejmują również pozycje związane z personelem.
Wyjść firmie na prostą i poprawić rentowność pomóc ma nowa strategia. Zakłada ona m.in. skoncentrowanie działalności na czterech kluczowych rynkach: Wielkiej Brytanii, Niemczech, Brazylii i Hiszpanii. W związku z tym podjęto decyzję o sprzedaży spółek działających w pozostałych krajach Ameryki Południowej.
Ostateczna liczba zwolnień może być mniejsza
Niewykluczone, że ostateczna liczba zwolnień zostanie okrojona. Ostatni plan redukcji etatów realizowany przez Telefónicę doprowadził do odejścia z firmy 3420 pracowników (o 33 proc. mniej niż 5,1 tys. zwolnień proponowanych początkowo na początku negocjacji), a porozumienie ze związkami zawodowymi zostało sfinalizowane w styczniu 2024 r.
Jak podają hiszpańskie media, do tej pory oszczędności dla firmy wynikające z planu redukcji zatrudnienia wynoszą około 285 mln euro rocznie.
