W polskim Lidlu pracuje około 27 tys. osób. Teraz niemiecki dyskont chce zwiększyć zatrudnienie o ponad tysiąc nowych pracowników. W tym celu wystartowała specjalna kampania "Pewna praca. Od lat. Na lata", która potrwa przez cztery tygodnie.
Akcja skierowana jest do osób aktywnych zawodowo lub poszukujących zatrudnienia, a także osób poszukujących elastyczności i zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu.
Lidl szuka osób do pracy. Tyle można zarobić
Lidl podał zarobki, na które mogą liczyć nowo zatrudnieni pracownicy. Wachlarz oferowanych zarobków jest szeroki.
I tak, pracownicy magazynu mogą liczyć na miesięczne zarobki wynoszące:
- między 5200 zł a 5850 zł brutto na start;
- po roku pracy od 5500 do 6100 zł brutto;
- po dwóch latach - od 5750 do 6400 zł brutto;
- a po trzech - od 6100 do 6700 zł brutto miesięcznie.
Zobacz również:
Natomiast osoby na stanowisku pracownik sklepu zarobią:
- od 4750 do 5700 zł brutto na początku zatrudnienia;
- po roku - od 4950 do 5900 zł brutto;
- po dwóch latach - od 5150 do 6150 zł brutto.
W ramach kampanii odbędzie się też ponad 40 spotkań w formule "Dni Otwartych" w sklepach, gdzie kandydaci będą mogli dowiedzieć się więcej o prowadzonych rekrutacjach w danej lokalizacji.
Nie tylko wynagrodzenia. Lidl kusi przyszłych pracowników benefitami
Lidl w ofertach pracy wymienia nie tylko wynagrodzenia, na jakie będą mogli liczyć nowi pracownicy, ale także kusi kandydatów dodatkowymi benefitami. Wśród zalet sieć wymienia "stabilność zatrudnienia, pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenie, a także równość płac dla kobiet i mężczyzn na równorzędnych stanowiskach".
- Oferujemy nie tylko szeroki pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenia i atrakcyjne warunki, lecz również stawiamy na ludzi i ich rozwój. Wielu z naszych pracowników jest z nami od lat, a my cieszymy się, że możemy zatrudniać kolejne osoby i mieć dzięki temu pozytywny wpływ na rozwój polskiej gospodarki. Oferujemy pewną pracę, od lat, na lata - mówi Marta Florczak, członkini zarządu Lidl Polska.
Lidl wśród benefitów dla pracowników wymienia:
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie grupowe,
- karty MultiSport oraz Medicover Sport,
- szkolenia,
- wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty,
- bezpłatny program wsparcia psychologa,
- prawnika i doradcę finansowego.
Lidl swoim pracownikom oferuje również roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. "Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników" - zapewnia sieć w opublikowanym komunikacie.
Zobacz również:
Podwyżki płac w Lidlu
Lidl podkreśla, że w 2024 roku przeznaczył na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 240 mln zł.
Przypomnijmy, m.in. w związku ze wzrostem pensji minimalnej, Lidl w tym roku dwukrotnie podniósł pensje swoim pracownikom. W lipcu średnio o 150 zł brutto miesięcznie.
