Pensje młodocianych bedą refundowane
Pracodawca prowadzący przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę będzie mógł wystąpić (bezpośrednio lub za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców) do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy z wnioskiem o zawarcie umowy o refundację wypłaconych im wynagrodzeń.
Zgodnie z projektem rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom, pracodawca będzie mógł ubiegać się także o kompensację składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych pensji.
Refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego dokonywana ma być na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jej wzór zamieszczony jest w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
O zwrot z Funduszu Pracy wypłaconych pensji będą mogli starać się pracodawcy, którzy prowadzą przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników w formie nauki zawodu na podstawie umowy o pracę, w zawodzie zgodnym z wykazem zawodów określonym przez samorząd wojewódzki i ogłoszonym w dzienniku urzędowym. O refundację będą mogli ubiegać się też pracodawcy lub osoby prowadzące przygotowanie zawodowe, którzy spełniają warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego, jeśli nie byli wcześniej karani za naruszenie przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
Plan Funduszu Pracy na br. zakłada wydatki na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w wysokości 1,5 mln zł. Szacuje się, że w br. wydatki na finansowanie refundacji wynagrodzeń młodocianych wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne wyniosą ok. 200 mln złotych. Zgodnie z przewidywaniami, w 2005 r. wydatki na wymienione zadania wyniosą ok. 180 mln zł, a w 2006 r. - ok. 150 mln zł.
Rozporządzenie, które jest kolejnym aktem wykonawczym do nowej ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001), zacznie obowiązywać prawdopodobnie już w sierpniu - powiedziano "GP" w biurze prasowym Ministerstwa Gospodarki i Pracy. Obecnie znajduje się na etapie uzgodnień międzyresortowych.
