Zwolnienie z kodem B. Pracodawca dostaje znak, że ma pewne obowiązki
Zwolnienia L4 mogą mieć różne oznaczenia literowe. Od rodzaju kodu na zwolnieniu zależy wysokość zasiłku chorobowego i maksymalny czas zwolnienia. Co oznacza litera B na zwolnieniu lekarskim i co musi zrobić pracodawca po jego otrzymaniu?
Zwolnienie lekarskie wystawiane przez lekarza może zawierać różne oznaczenie literowe, które wskazuje na przyczynę niezdolności pracownika do wykonywania pracy. Przykładowo kod D oznacza niezdolność spowodowaną gruźlicą, a kod C spowodowaną nadużyciem alkoholu. Kod B z kolei oznacza, że pracownica jest w ciąży. Zwolnienie tego typu wystawiane jest w sytuacji, kiedy zagrożone jest życie dziecka bądź mamy lub ciąża jest na zaawansowanym etapie.
Kod zwolnienia jest przekazywany pracodawcy automatycznie wraz ze zwolnieniem. W ten sposób może on ustalić wysokość przysługującego zasiłku chorobowego. W przypadku kobiet w ciąży wynosi on 100% podstawy świadczeń. Zwolnienie z tym oznaczeniem uprawnia do wydłużonego zasiłku chorobowego wynoszącego 270 dni.
Na pisemny wniosek pracownicy lekarz może nie wpisywać oznaczenia B na zwolnieniu. Wiąże się to jednak z krótszym czasem zwolnienia chorobowego i niższą wypłatą.
O ciąży pracownica może powiadomić pracodawcę także za pomocą specjalnego zaświadczenia od ginekologa, które nie zwalnia jej z pracy. Wówczas jest objęta specjalną ochroną. Kobieta nie może pracować w godzinach nocnych lub ponadwymiarowych czy być oddelegowana bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.
Przez pierwsze 33 dni to pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy dla pracownicy w ciąży. Po tym czasie obowiązek ten przejmuje ZUS. Aby jednak tak się stało, pracodawca zobowiązany jest do złożenia zaświadczenia Z-3, jeśli pracownica jest zatrudniona na umowie o pracę, lub Z-3a, jeśli ma umowę zlecenie. Na tej podstawie ustalany jest zasiłek chorobowy, który będzie wypłacany przez ZUS.
Zwolnienie z oznaczeniem B może obowiązywać jeszcze kilka dni po porodzie, jednak zasiłek chorobowy wypłacany jest tylko do dnia porodu. Po tym czasie kobieta jest automatycznie przenoszona na zasiłek macierzyński. Jednak w tym czasie powinna złożyć u pracodawcy wniosek o urlop macierzyński, a także dostarczyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, który jest niezbędny do wypłaty świadczenia.
Przeczytaj także:
Zwolnienie lekarskie ma specjalny kod. Pracodawca widzi powód naszego L4?
Lepiej nie bierz takiego zwolnienia od lekarza. Stracisz wynagrodzenie i zaufanie pracodawcy
Duży wzrost L4 z kodem "F". W statystykach ZUS głównie jedna grupa
