- Inflacja w 2022 r. wyniosła 14,4 proc., co wymusiło dwie waloryzacji płacy minimalnej w 2023 r.
- Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne wynosi 3490 zł - o 480 zł więcej niż w 2022 r. Minimalna stawka godzinowa z kolei to 22,80 zł
- Od 1 lipca płaca minimalna wzrośnie do 3600 zł, a stawka godzinowa 23,50 zł. Na rękę będzie to 2780 zł i 21 zł
- W 2024 r. wynagrodzenie minimalne może przekroczyć 4200 zł a sama waloryzacja też będzie dwuetapowa: od 1 stycznia i od 1 lipca
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze.
W 2023 r. płaca minimalna rośnie dwa razy
Pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie otrzymają w tym roku dwie podwyżki. W styczniu wynagrodzenie wzrosło z 3010 zł brutto do 3490 zł brutto. A od 1 lipca dodatkowo wzrośnie o 110 zł do 3600 zł brutto, co netto da 2780 zł.
Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w ciągu jednego roku to efekt wysokiej inflacji. Mechanizm zastosowania dwukrotnego wzrostu wskazuje, że należy taki zabieg przeprowadzić, gdy prognozowana inflacja przekracza 5 proc. w skali roku. 2023 rok jest pierwszym w najnowszej historii Polski, gdy zastosowano dwukrotny wzrost płacy minimalnej. Dlaczego dwukrotnej podwyżki nie było w 2022 roku, skoro już wtedy inflacja wysoko szybowała? Wynikało to z faktu, że jedynie na 3,3 proc. prognozował jej poziom zaplanowany na 2022 budżet.
Wartości te tak prezentowały się w 2022 roku, tak prezentują się obecnie i będą prezentować od 1 lipca 2023 roku:
- w 2022 roku płaca minimalna wynosiła 3010 zł brutto, co oznaczało 2363 zł netto oraz 19,70 zł brutto stawki godzinowej, czyli 17 zł netto,
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, co oznacza 2709,48 zł netto oraz 22,80 zł brutto stawki godzinowej, czyli 20 zł netto,
- od 1 lipca do 31 grudnia 2023 płaca minimalna wynosić będzie 3600 zł brutto, co oznacza 2780 zł netto oraz 23,50 zł brutto stawki godzinowej, czyli 21 zł netto.
Co z płacą minimalną w 2024 r.? Wynagrodzenie minimalne może przekroczyć 4,2 tys. zł
Jak wylicza się wysokość wynagrodzenia minimalnego? Przepisy gwarantują coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Z danych GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2023 r. wyniosło 7124,26 zł.
Zgodnie z przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.
- Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku będzie się kształtowało na poziomie powyżej 4,2 tys. zł - podała PAP minister rodziny Marlena Maląg. Jak zapowiedziała, również w 2024 roku waloryzacja minimalnych świadczeń będzie dwukrotna - od 1 stycznia i od 1 lipca.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje obecnie około 3 mln Polaków.
