Popularne bony
Zmiany w przepisach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji dotyczące bonów towarowych spowodują, że na rynku większe znaczenie uzyskają tzw. niezależni operatorzy, nie związani z żądną z dużych sieci handlowych.
Ostatnie zmiany w przepisach dotyczących emisji bonów towarowych doprowadzą do zmiany układu sił wśród firm działających w tej branży. Część rynku zwolniona - wskutek obowiązującej od listopada br. nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji - przez hipermarkety, prawdopodobnie zostanie wkrótce zajęta przez niezależne firmy emitujące bony, takie jak SodexhoPass czy Bonus Systems.
Ocenia się, że tylko w 2002 r. w rękach Polaków znalazły się bony o wartości 1,2 mld zł. Do niedawna większość z nich należała do wielkich sieci handlowych. Zmienione przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przewidują jednak, że utrudnianiem małym i średnim przedsiębiorcom dostępu do rynku jest emitowanie i realizacja znaków legitymacyjnych podlegających wymianie na towary lub usługi, których wartość przekracza wartość nominalną bonu lub oferowanych poniżej ich wartości nominalnej. Przepis ten doprowadził w praktyce do zamętu. Ani sieci handlowe, ani ich klienci nie wiedzieli, czy po 10 listopada będzie można wymienić na towary i usługi również po tym terminie. Wiele sklepów z ostrożności wstrzymało zaplanowane emisje.
Wszyscy spośród niezależnych operatorów działających na rynku wskazują na korzyści, jakie przynosi zastępowanie wypłacanych w gotówce wynagrodzeń - bonami. Wartość bonów podarunkowych, które otrzyma pracownik, jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł w skali roku. Dodatkowe wynagrodzenie, przyznane pracownikowi w bonach, nie zwiększa również podstawy wymiaru składki ZUS. Dla pracodawcy koszt bonów jest jednak kosztem uzyskania przychodów.
Podobne uregulowania prawne dotyczą bonów żywieniowych, z tą różnicą, że kwota zwolnienia wynosi 190 zł na miesiąc. Z kolei pracownik otrzymuje w postaci bonu kwotę realnie większą, niż przy premii pieniężnej.
