Pracownikom zamarzył się zakup Wyborowej

Związkowcy poznańskiego producenta wódek zaproponowali odkupienie zakładu należącego do francuskiego koncernu Pernod Ricard. I to bez znaku towarowego Wyborowa.

- Moglibyśmy produkować marki lokalne na rynek krajowy, mające niższą rentowność niż Wyborowa, ale zachowujące miejsca pracy - mówi Ireneusz Hałas, szef Solidarności.

Z pomocą banków

W spółce trwa strajk głodowy, a połowa załogi jest na zwolnieniach lekarskich, więc produkcja została wstrzymana. Załoga nie godzi się na redukcję zatrudnienia o 120 osób, stąd ich oferta.

- W zakupie fabryki mogłyby nam pomóc poznańskie banki i biznesmeni, którzy wspierają nasze dążenia do utrzymania miejsc pracy - mówi Włodzimira Szmyt-Hantkiewicz, szefowa OPZZ, która złożyła ofertę zarządowi.

Zarząd uważa, że to plan odkupienia zakładu jest przyczyną oporu związków przed restrukturyzacją zatrudnienia.

- Krytyka decyzji zarządu może doprowadzić do obniżenia wartości rynkowej firmy, co leżałoby w interesie potencjalnego nabywcy - uważa Andrzej Szumowski, wiceprezes Wyborowej.

Podkreśla, że Pernod Ricard nie przystanie na propozycję. Inwestor zapłacił przecież za firmę i markę ponad 300 mln zł oraz sporo wydał na pakiet socjalny i inwestycje w marketing. Załoga podobno może dać 120 mln zł.

Węzeł gordyjski

Sytuacja jest więc patowa. Andrzej Szumowski podkreśla, że zarząd i tak zaproponował załodze lepsze warunki odejść, niż przewiduje zakładowy układ zbiorowy pracy. Zapisano w nim, że zwalniany pracownik może liczyć na rekompensatę wysokości od 6 do 13 miesięcznych wynagrodzeń, w zależności od stażu pracy. Zarząd w programie dobrowolnych odejść zaproponował odprawy wysokości od 7 do 18 wynagrodzeń. Szacuje, że odchodzący pracownicy otrzymaliby więc od 50 do 200 tys. zł na osobę. Program nie powiódł się i zarząd rozpoczął zwolnienia grupowe, przewidujące rekompensatę zapisaną w układzie zbiorowym.

Z wyliczeniami zarządu nie zgadzają się natomiast związkowcy. Twierdzą, że pracownik produkcyjny w Poznaniu zarabia brutto 4-4,5 tys. zł, a rekompensatę sięgającą do 200 tys. zł otrzymałoby tylko kilka osób z pionu kierowniczego. Ireneusz Hałas i Włodzimira Szmyt-Hantkiewicz twierdzą też, że zarząd jest skłonny zgodzić się na mniejsze redukcje pod warunkiem obniżenia pensji o 50 proc.

- Proponujemy renegocjowanie układu zbiorowego i rezygnację z niektórych składników wynagrodzenia, takich jak premie świąteczno-noworoczne, wynagrodzenia za drugą zmianę, której i tak już nie będzie, czy dodatki za pracę przy komputerze. To dałoby obniżkę mniej więcej o 40 proc. Pracownik produkcyjny w Wyborowej zarabia 4,8 tys. zł - twierdzi wiceprezes spółki. Firma nie ujawnia wyników finansowych. Wiadomo jednak, że notuje straty.

Katarzyna Jaźwińska