Prognozy przyrostu miesięcznego wynagrodzenia w 2003 roku.
Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2003 roku.
Przyjęty w rozporządzeniu maksymalny roczny wskaźnik przyrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia będzie wynosił 3,0 proc.
Na podstawie ustawy z 16 grudnia 1994 roku o negocjacyjnym
systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u
przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw Trójstronna
Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych ustala, do 10 września każdego
roku, maksymalny roczny wskaźnik i orientacyjne kwartalne
wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli
tego nie zrobi, to ustawa zobowiązuje Radę Ministrów do ustalenia
tych wskaźników w rozporządzeniu do 1 grudnia każdego roku.
W związku z tym, że Komisja nie ustaliła ww. wskaźników na 2003
rok, określiła je Rada Ministrów.
Przy podejmowaniu decyzji wzięto po uwagę następujące kwestie:
- w założeniach ustawy budżetowej na 2003 rok średnioroczny
wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, w porównaniu
z 2002 rokiem, określono na poziomie 2,3 proc.;
- wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
mają praktycznie zastosowanie do przedsiębiorców sektora
publicznego, z uwagi na uprawnienia właściciela do stosowania
sankcji za nieprzestrzeganie przepisów ww. ustawy;
- przekroczenie wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia powinno wynikać z poprawy sytuacji finansowej
przedsiębiorcy, co oznacza, że wskaźnik ten może być określony na
poziomie wyższym od ustalonego przez Radę Ministrów pod warunkiem,
że nie pogorszy to sytuacji finansowej tego przedsiębiorcy;
- maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia załogi traktują jako zobowiązanie do podwyższania
płac, chociaż ze względu na sytuację ekonomiczną konkretnego
przedsiębiorstwa może to być nieuzasadnione.
W 2003 roku:
1) maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia będzie wynosił 3,0 proc.;
2) orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w kolejnych kwartałach (w stosunku do przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego) wyniosły:
a) w I kwartale - 1,8 proc.
b) w II kwartale - 2,8 proc.
c) w III kwartale - 3,0 proc.
d) w IV kwartale - 4,4 proc.
Przyjęcie wyższego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia spowodowałoby wzrost kosztów u przedsiębiorców, co
negatywnie wpłynęłoby na wyniki finansowe, zwłaszcza w grupie
przedsiębiorstw nierentownych. W efekcie mogłoby to spowodować
dodatkowe redukcje miejsc pracy.
Proponowane wskaźniki bezpośrednio przełożą się na wyniki
finansowe przedsiębiorstw poprzez kształtowanie poziomu kosztów
pracy. Ich ograniczenie może poprawić gospodarowanie zasobami
ludzkimi w przedsiębiorstwie, a docelowo spowodować wzrost
zatrudnienia.
Przestrzeganie wskaźników może także poprawić sytuację finansową
przedsiębiorców, a w konsekwencji - wpłynąć na poprawę
konkurencyjności gospodarki.