Tydzień wciąż 42-godzinny

Dopiero po pierwszej turze wyborów prezydenckich posłowie zadecydują o tym, czy skrócić tydzień pracy.

Dopiero po pierwszej turze wyborów prezydenckich posłowie zadecydują o tym, czy skrócić tydzień pracy.

Znowu odłożono głosowanie nad ustawą o skrócenie czasu pracy. Oficjalnym powodem są względy proceduralne. "Rzecz wymaga dodatkowej opinii komisji wobec sporu proceduralnego o sposób głosowania. Natomiast rozstrzygnięcie tego sporu mogło nastąpić albo wcześniej albo później i o rozstrzygnięciu późniejszym oczywiście zadecydowały względy polityczne" - powiedział Jan Maria Rokita (AWS). "Motywy przełożenia tego głosowania były dość oczywiste: po pierwsze fundamentalne rozbieżności w tej sprawie w klubie AWS między częścią związkowców a resztą klubu; z drugiej strony rozsądne i twarde stanowisko rządu, który mimo związkowej presji odmówił zajęcia nonsensownego stanowiska i postanowił twardo trwać przy stanowisku zgodnym z interesem publicznym" - dodał Rokita.

Reklama

Jednak niektórzy parlamentarzyści sądzą, że tak naprawdę chodzi o coś zupełnie innego. "W kuluarach krążą opinie, że AWS zależało na przełożeniu głosowania, by Marian Krzaklewski mógł do woli używać obietnicy skrócenia czasu pracy" - zasugerował Leszek Miller (SLD).

W sprawie długości czasu pracy istnieje spór w klubie AWS. Rząd oraz część Akcji popiera utrzymanie 42-godzinnego czasu pracy, przy wprowadzeniu wszystkich wolnych sobót. Za stanowiskiem rządu opowiadają się SKL i PPChD. Tymczasem "Solidarność", RS AWS i ZChN popierają zapis o 40-godzinnym tygodniu pracy.

RMF FM
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »