Ustawa podwyżkowa weszła
Z dniem 16 października 2007 roku weszła w życie tzw. ustawa podwyżkowa wywalczona przez pielęgniarki, które zorganizowały w sierpniu przed budynkiem Sejmu punkt informacyjny dotyczący sytuacji w ochronie zdrowia i żądań płacowych.
Zgodnie z nowelizacją, podniesiona została wycena kosztów pracy w szpitalach gminnych, powiatowych i lecznictwie uzdrowiskowym. Nowelizacja tzw. ustawy podwyżkowej gwarantuje pracownikom służby zdrowia utrzymanie 30 procentowych podwyżek, które uzyskali w 2006 roku. Ponadto mają one zostać dodane do wynagrodzenia zasadniczego. Aktualnie większość szpitali wypłacała podwyżki w formie dodatków.
Finanse, które mają być przeznaczone na podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia mają być przekazywane placówkom przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Do końca przyszłego roku pieniądze przeznaczone na ten cel mają być przekazywane przez Narodowy Fundusz Zdrowia do szpitali tzw. dwoma strumieniami, czyli oddzielnie na świadczenia zdrowotne, które placówka wykonała i oddzielnie na 30-procentowe podwyżki. Mimo to w roku 2009 i latach następnych środki na utrzymanie podwyżek będą wliczane w sumę kontraktu.
Należy podkreślić bardzo istotną nowo wprowadzoną rzecz - mianowicie, jeśli placówki medyczne wydadzą pieniądze przeznaczone na podwyżki na jakiś inny cel, to będą zmuszone zwrócić je do Narodowego Funduszu Zdrowia. Ponadto placówki medyczne mogą spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Podkreślić trzeba fakt, iż w przypadku wykrycia przez Państwową Inspekcję Pracy niepoprawności w wydawaniu tych funduszy (np. wydanie pieniędzy na świadczenia zdrowotne) - dyrektorowi placówki grozi nawet kara grzywny.
Nowelizacja tzw. ustawy podwyżkowej przewiduje, że jeśli w przeciągu jednego roku do placówki medycznej trafią dodatkowe pieniądze z Narodowego Funduszu Zdrowia (np. za świadczenia ponad limit określony w kontrakcie) - to 40 procent tejże kwoty będzie musiało być przekazane na wzrost wynagrodzeń pracowników. Obowiązek ten dotyczy tylko zakładów publicznych. Z drugiej strony nowelizacja ustawy wdraża pewne ograniczenia. Zakres obowiązywania tego przepisu dotyczy sytuacji, gdy zmieni się profil działalności szpitala bądź przestanie on wykonywać pewnego rodzaju świadczenia zdrowotne. Wówczas dyrektor nie będzie zobligowany do przeznaczenia 40 procent środków pieniężnych Narodowego Funduszu Zdrowia na wzrost wynagrodzeń.
