Pracodawca dopłaca
Zdarza się, że pracodawcy dofinansowują swoim pracownikom wczasy, wycieczki itp. Jak już wspomnieliśmy, ze zwolnienia w ograniczonym zakresie korzystają tylko świadczenia o charakterze rzeczowym. Nie można przyjąć, że wartość wycieczki czy też wypoczynku w postaci kosztów przewozu, noclegu czy wyżywienia zorganizowanej i w części finansowanej przez zakład pracy jest świadczeniem rzeczowym.
Zatem pracownicy wyjeżdżający w czasie urlopu na wczasy czy uczestniczący w wycieczkach nie otrzymują świadczenia o charakterze materialnym. Przedmiotem świadczenia jest usługa wypoczynkowo-turystyczna, a nie rzecz.
Zakłady pracy są zobowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne itp. Taki obowiązek przewiduje art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wynika z tego, że od świadczenia dla pracownika w formie dofinansowania wczasów czy wycieczek firma - jako płatnik - powinna obliczyć i potrącić zaliczkę na podatek dochodowy. Pracownicy mogą skorzystać z tego rodzaju usługi zakupionej lub dofinansowanej przez pracodawcę. Jednak wartość takiego świadczenia stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT z tytułu przychodów ze stosunku pracy.
Wypoczynek rodzinny
Omawiając kwestie świadczeń związanych z urlopem i wypoczynkiem, należy zwrócić uwagę na przepisy art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tymi regulacjami, wolne od podatku dochodowego są dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu - dzieci i młodzieży do lat 18:
"z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości (art. 21 ust. 1 pkt 78 lit. a) ustawy), "z innych źródeł - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł (art. 21 ust. 1 pkt 78 lit. b) ustawy).
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest opodatkowany PIT ? Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu - czy kwoty zwróconych pracownikowi przez pracodawcę poniesionych kosztów są opodatkowane?
Więcej: Gazeta Prawna 4.07.2008 (130) - str.17
Krzysztof Tomaszewski
