Wyższe wynagrodzenia dla pracowników samorządowych. Jest projekt rozporządzenia
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad projektem rozporządzenia, który wprowadza podwyżkę płacy minimalnej dla pracowników samorządowych. Po zmianach mieliby oni otrzymywać od 4000 zł do 6200 zł.
W czwartek w wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano informację o projekcie zmian w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Celem projektu jest dostosowanie płac do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 r. wynosi ono 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie to 4300 zł.
Celem projektu jest dostosowanie płac do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 r. wynosi ono 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie to 4300 zł. Jak się zmieni wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych? W zależności od tzw. kategorii zaszeregowania pracownika obecnie wysokość pensji zasadniczej wynosi od 3300 zł (I kat. zaszeregowania) do 5200 zł (XX, ostatnia kategoria). Projekt przewiduje, że po podniesieniu płacy widełki - w zależności od kategorii - będą wynosić od 4000 do 6200 zł.
W opisie rozporządzenia poinformowano, że poziom minimalnego wynagrodzenia w kategoriach I-VI będzie od 1 lipca 2024 r. niższy od wskazanych przepisami 4300 zł. W tych przypadkach pracodawca może sam ustalić taką wysokość wynagrodzenia, aby jego wysokość nie była niższa od tej kwoty.
Projekt rozporządzenia ma na celu także korektę katalogu stanowisk, w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych. Dokument opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Planowany termin wejścia w życie projektowanego rozporządzenia to 1 lipca 2024 r.
