Koniec płacowego tabu coraz bliżej. Polacy chcą znać widełki wynagrodzeń

Już niedługo wynagrodzenia w polskich firmach mają być jawne. Pracownicy będą wówczas wiedzieć, ile zarabia np. kolega zajmujący to samo stanowisko. Takie rozwiązania wprowadza unijna dyrektywa z 10 czerwca 2023 r., mająca zapewnić równość wynagrodzeń oraz zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć. 

Co zmienią nowe przepisy? Wprowadzony zostanie m.in. obowiązek raportowania o wynagrodzeniach, a pracownicy doświadczający dyskryminacji płacowej będą mogli otrzymać odszkodowanie. Unijna dyrektywa powinna zostać wdrożona do czerwca 2026 r.  

- 61 proc. pracujących Polaków uważa, że jawność widełek płacowych na poszczególnych stanowiskach pomoże zlikwidować różnice płacowe między zarobkami kobiet i mężczyzn (wśród kobiet takich opinii jest jeszcze więcej, bo 65 proc.). 

Ponad połowa pracowników jest też przekonana, że jawność płac może pomóc wyrównać niesprawiedliwe różnice w wynagrodzeniach - dowodzą ogłoszone we wtorek wyniki badania Monitora Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad, które potwierdzają potrzebę większej przejrzystości płac.  

- Większej, ale nie całkowitej, bo za pełną jawnością listy płac (w tym własnego wynagrodzenia) opowiada się 39 proc. z tysiąca przebadanych w lutym br. pracowników. I całkiem spora, bo 31-proc., grupa jest temu przeciwna - czytamy w "Rzeczpospolitej". 

Gazeta podkreśla, że znacznie mniej przeciwników i więcej zwolenników ma pomysł ujawniania widełek płacowych na danym stanowisku. 

- Na takiej informacji zależy nam szczególnie na etapie poszukiwania pracy: zdecydowana większość, bo 80 proc., uczestników badania chciałaby znaleźć w ogłoszeniu widełki wynagrodzenia, a najchętniej dokładną wysokość płacy zasadniczej - pisze "Rzeczpospolita".  

Dyrektywa wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, a przynajmniej o widełkach płacowych na danym stanowisku, jeszcze przed rozmową rekrutacyjną, choć nie narzuca podawania widełek w ogłoszeniu o pracę.