Procedura zmiany warunków wynagrodzenia i premiowania objęła około 2,7 tys. pracowników banku. 95 proc. z nich zaakceptowało nowe warunki. Bank porozumiał się ze związkami zawodowymi ws. procedur wobec 138 pracowników, którzy otrzymają wypowiedzenia zmieniające (będą mogli do połowy okresu wypowiedzenia podjąć ostateczną decyzję, czy zaakceptować nowe warunki, czy odejść z pracy).
Bank Pekao SA: Większość zaakceptowała zmianę zasad wynagradzania
Jak sprecyzował bank, zaproponowaną zmianę warunków wynagradzania i premiowania zaakceptowało 2515 pracowników, czyli 95 proc. Dodatkowo Pekao poinformował, że 138 osób nie zaakceptowało zmian i zawarł porozumienie z trzema związkami zawodowymi określające zasady zmiany warunków wynagradzania i premiowania tych pracowników w trybie zwolnień grupowych. Uzgodniono warunki odpraw i dodatkowych świadczeń dla tych osób, które nie zaakceptowały propozycji zmian, oraz że proces wręczania wypowiedzeń rozpocznie się nie wcześniej niż 1 września, a zakończy się do 30 września 2025 r.
Rzecznik Pekao tłumaczy: Nie mamy intencji redukcji zatrudnienia
"Bank zaproponował około 2700 pracownikom zmiany zasad wynagradzania i premiowania. Tylko 138 osób nie zaakceptowało propozycji. To właśnie w ich sprawie bank zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi. Dotyczy ono zasad tzw. wypowiedzeń zmieniających. Podkreślamy przy tym, ze nie mamy intencji redukcji zatrudnienia. Przepisy prawa wymagają jednak, aby tego typu proces był prowadzony w oparciu o ustawowy termin zwolnień grupowych" - poinformował nas rzecznik prasowy Banku Pekao Paweł Jurek.
Bank oszacował całość kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi na ok. 22 mln zł brutto i z tego tytułu utworzy stosowną rezerwę.
11 sierpnia bank poinformował, że od stycznia 2026 r. 2,7 tys. pracowników będą obowiązywać nowe warunki wynagrodzeń i premii. W komunikacie przekazał wtedy, że o planach tych zostały powiadomione związki zawodowe, które mogą wziąć udział w konsultacjach i zapewnił, że nie ma planów zwolnień.
Konieczne będą zmiany w umowach o pracę w Pekao SA
Wskazano, że planowane zmiany mają na celu dostosowanie systemu wynagradzania do aktualnych wyzwań rynkowych, a także wzmocnienie motywacji pracowników, z nastawieniem na efekty pracy i realizację celów spółki. W przypadku podniesienia wysokości wynagrodzeń zasadniczych, Bank dąży do zbliżenia rozwiązań pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do tych obowiązujących w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy - podkreślono. Wskazano też, że wobec tych osób konieczne będzie dokonanie zmian w umowach o pracę.
W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zobowiązała Bank Pekao SA do zintensyfikowania procesu wprowadzania zakładowego źródła prawa pracy, który reguluje obszar wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę. W związku z tym Bank przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób.
Bank Pekao został założony w 1929 r. i jest jedną z największych instytucji finansowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej oraz drugim największym bankiem uniwersalnym w Polsce. Zysk netto banku w I półroczu tego roku osiągnął 3,29 mld zł.
***
