Jak duże firmy szukają nowych pracowników?
W dzisiejszych czasach na rynku pracy trwa nieustająca bitwa o pracownika. Duże firmy prześcigają się w pomysłach, jak ściągnąć do siebie nowych ludzi. Daje to młodym szansę na zdobycie doświadczenia i ugruntowanie swojej pozycji. W jaki sposób firmy w Polsce szukają nowych pracowników?
Do niedawna bardzo popularna metoda poszukiwania wartościowego pracownika to staże i praktyki, które w zależności od firmy są bardzo różne, jednak z założenia mają wprowadzić młodego człowieka na ścieżkę zawodu i nauczyć go wielu umiejętności związanych ze stanowiskiem. Jeśli się sprawdzi, po tym okresie może zwykle liczyć na umowę o pracę.
Korzyści są oczywiste dla obu stron - firma nie zatrudnia nowego pracownika w ciemno, a młody człowiek ma okazję się poznać firmę od środka, zdobyć cenne doświadczenie i ocenić, czy taka ścieżka kariery jest dla niego odpowiednia. Co robić, by jak najlepiej wykorzystać możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń w firmie?
- W stale zmieniającym się świecie, nie można się obejść bez ciągłego uczenia się, zdobywania nowych umiejętności i wiedzy. Nieustająca ciekawość, umysł otwarty na nowe doświadczenia i dążenie do zrozumienia otaczającej nas rzeczywistości oraz szybkie reagowanie na nią - to umiejętności, które mogą pomóc szybciej wejść na drogę rozwoju kariery - podpowiada Geraldine Huse, CEO Procter & Gamble w Europie Centralnej.
Inną, jeszcze bardziej atrakcyjną metodą na zaprezentowanie się z dobrej strony jako pracodawca jest organizowanie konkursów dla przyszłych managerów i specjalistów IT. Młodzi ludzie mogą zaprezentować swoje umiejętności mierząc się z prawdziwymi wyzwaniami. Dla wielu z nich to niepowtarzalna okazja, by sprawdzić się w praktyce.
Utalentowani studenci związani z branżą IT mogą wziąć udział w organizowanym konkursie P&G IT Business Challenge. To międzynarodowe wydarzenie odbywające się w kilkunastu miejscach jednocześnie, skupia adeptów branży IT, którzy nie tylko mogą podjąć wyzwanie i sprawdzić swoje umiejętności techniczne i managerskie w praktycznych zadaniach, ale też zdobyć cenne wskazówki od mentorów i ekspertów IT jednego z największych koncernów branży FMCG, obsługującego ponad 5 miliardów ludzi na całym świecie.
P&G IT Business Challenge to także doskonała okazja do wzięcia udziału w szkoleniach i warsztatach w zarządzaniu projektami, procesami tworzenia innowacji, a także z wielu innych obszarów. Uczestnicy poprzednich edycji zgodnie twierdzą, że udział w tym wyzwaniu był jednym z najbardziej ekscytujących doświadczeń na początku ich kariery zawodowej.
Również młodzi managerowie spoza branży IT mogą się sprawdzić w podobnych konkursach. W P&G CEO Challenge uczestnicy weryfikują swoje umiejętności zarządzania, analitycznego myślenia, kreatywnego podejścia do problemu czy działania w zespole, mierząc się z zadaniami takimi jak tworzenie strategii biznesowej dla dużych marek. W rywalizacji doceniana jest umiejętność pracy zespołowej, innowacyjność, wiedza i odwaga w podejmowaniu decyzji. Organizatorzy stawiają na otwartość i różnorodność.
- W świecie cyfrowym, w którym funkcjonuje dziś młode pokolenie i w którym nie ma granic, ważna jest umiejętność współpracy z ludźmi, którzy są inni niż my sami. Inna narodowość, inna kultura, inny styl pracy, inny punkt widzenia etc. Często doświadczamy tego, że zróżnicowane podejścia przynoszą lepsze decyzje czy rezultaty - wyjaśnia prezes centralno-europejskiego oddziału Procter & Gamble.
Kiedyś dla szukających pracy liczyła się umowa o pracę i dobra pensja. Dziś potrzeby młodych pracowników są znacznie większe. Młodzi nie patrzą już wyłącznie na wypłatę i miłą atmosferę w pracy, choć nie są one bez znaczenia. Benefity, takie jak dodatkowa opieka medyczna, karta sportowa czy owoce w firmowej kuchni są obecnie dość powszechne i dostępne. Obecnie coraz więcej młodych pracowników zwraca również uwagę na to, w jaki sposób firma podchodzi do istotnych kwestii społecznych. Ważne jest dla nich, czy szanuje różnorodność i potrafi czerpać z niej korzyści, czy wprowadza działania które mają na celu zrównoważony rozwój z poszanowaniem środowiska, czy zapewnia swoim pracownikom możliwości rozwoju i angażowania się w ramach np. wolontariatów pracowniczych czy wewnętrznych konkursów. Udział w konkursach takich jakie oferuje P&G, pozwala spojrzeć za kulisy wielkiego koncernu, porozmawiać z jego pracownikami i praktycznie przekonać się jaką przyszłość może nam zaoferować firma.
Materiał powstał przy współpracy z firmą Procter&Gamble
