Ile zarobisz poprzez agencję?

Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych w Holandii określa zbiorowy układ pracy ABU-CAO. Zgodnie z jego założeniami, wysokość stawek osób zatrudnionych w Holandii przez agencje zależy bezpośrednio od rodzaju piastowanego stanowiska. Definiuje je tzw. tabela norm wynagrodzeń zawierająca widełki określające wysokość godzinowych stawek dla każdej grupy stanowisk.

Grupy stanowisk

Każda z dziewięciu grup odpowiada określonemu poziomowi wykształcenia pracownika, jego kwalifikacjom i umiejętnościom, precyzuje też stopień powierzonych obowiązków i odpowiedzialności zatrudnionego. Pierwsze trzy grupy odnoszą się do stanowisk typowych dla pracowników niewykwalifikowanych, a więc tych z najniższym wykształceniem i doświadczeniem. Każda następna grupa wymaga od zatrudnionych wyższych kwalifikacji, a powierzone obowiązki charakteryzują się większą złożonością zadań, do wykonania których niezbędna jest wiedza fachowa i wysokie umiejętności. Ustalenie ostatecznej grupy ma dla pracownika decydujący wpływ na jego wynagrodzenie. Przy czym mniej istotne jest tu jego wykształcenie i faktyczne umiejętności, a stanowisko, które piastuje.

Stawki według tabeli norm

Schemat stanowisk

^{Schemat zawiera opis charakterystycznych cech określających poziom każdej grupy stanowisk.}

Inżynier maszyn zatrudniony przy sortowaniu truskawek zgodnie z klasyfikacją przyjętą w tabeli norm wynagrodzeń zostanie przydzielony do jednej z pierwszych trzech grup. Byłoby inaczej gdyby np. podjął pracę w swoim zawodzie, a więc dajmy na to na stanowisku projektanta części do tokarek. Trafiłby wtedy do grupy siódmej, a jego stawka znalazłaby się w przedziale 10,70-18 euro na godzinę. Podejmując pracę przy truskawkach nie dostanie więcej niż 8,24-11,29 euro (przedział uwzględniający pierwsze trzy grupy).

Większość polskich imigrantów zatrudnionych w Holandii pracuje przez agencje. Dotyczy to również pracowników wykwalifikowanych. Dzięki tabeli norm ich płace w mniejszym stopniu odbiegają od zarobków osób pracujących na kontraktach. Agencje nie mogą według własnego uznania ustalać stawek gdyż tabela norm wynagrodzeń narzuca im określone widełki obowiązujące dla każdej grupy stanowisk.

Okresowe podwyżki

Pracownicy bez doświadczenia zawodowego, absolwenci szkół, grupy podlegające aktywacji zawodowej np. długotrwale bezrobotni lub osoby powracające na rynek pracy po długiej przerwie otrzymują stawki zgodne z tabelą wynagrodzeń dla pracowników bez stażu pracy. Tabela ta odnosi się tylko do pierwszych trzech grup stanowisk.

Zgodnie z holenderskimi przepisami, pracownikowi tymczasowemu należą się okresowe podwyżki. Otrzymuje je za każdym razem po przepracowaniu dla tej samej agencji 52 tygodni. Nie musi to być ciągły okres pracy, ale przerwa w zatrudnieniu nie może wynieść w tym czasie więcej niż 26 tygodni. Okresowa podwyżka zwiększa rzeczywiste wynagrodzenie pracownika o 2,75 proc. Nie może być ono niższe od płacy minimalnej obowiązującej w Holandii.

Maciej Sibilak