Z powyższego wynika, że pracodawcy nie różnicują oferowanych benefitów, co niewątpliwie jest błędem, ponieważ benefity nie spełnią swojej funkcji - nie będą motywowały zatrudnionych. Jakie świadczenia najchętniej otrzymywaliby pracownicy w poszczególnych grupach wiekowych?
We wszystkich wyróżnionych przez nas grupach wiekowych najczęściej otrzymywanymi benefitami były dodatkowy pakiet opieki medycznej, karnety na siłownię i ubezpieczenia na życie.
Jak wynika z badania osoby młodsze częściej korzystają z karnetów na siłownię i do klubów fitness. W grupach wiekowych 18-25 i 26-30 lat jest to odpowiednio 62,7 proc. i 60,7 proc. respondentów.
Odsetek osób korzystających z tego benefitu maleje wraz z wiekiem. Podobna tendencja występuje w przypadku dodatkowej opieki medycznej, z tym, że odsetek korzystających z niej wśród najmłodszych badanych, jest najniższy. Ubezpieczenie na życie najrzadziej otrzymywały osoby w wieku 18-25 lat - 40 proc.
Jakie benefity są najbardziej pożądane?
Warto zwrócić również uwagę na pracownicze program emerytalny, które dla osób w wieku 41-50 i 51-60 lat były szczególnie pożądanym benefitem. Młodszym osobom z kolei bardziej zależało na benefitach związanych z nauką. Osoby w młodszych grupach częściej niż ich starsi koledzy skorzystałyby ze szkoleń językowych czy finansowania dodatkowej edukacji.
We wszystkich grupach najbardziej pożądanymi benefitami była dodatkowa opieka medyczna oraz opieka stomatologiczna.
Karolina JurczakSedlak & Sedlak
