Biedronka wprowadza nowe stawki na wakacje. Część personelu dostanie też premię i nagrodę
Biedronka wprowadza nowe stawki płac na wakacje nie tylko dla obecnych pracowników, ale także i tych, którzy dopiero chcą się zatrudnić w Biedronce. Program pracy letniej dyskont uruchamia już od 7 lat, przekierowując pracowników do placówek w miejscach najbardziej obleganych przez turystów. Zgodnie z komunikatem Biedronki, praca wakacyjna czeka w trzech regionach Polski, a zdecydowani podjąć się zadania mogą liczyć na nowe stawki. Część z personelu otrzyma także premię i nagrodę.
Biedronka uruchamia swój program pracy letniej. Już za niespełna miesiąc, bo od połowy czerwca, pracę zaczną pierwsi kandydaci zatrudnieni przez największego pracodawcę w Polsce. Sieciówka oferuje nową stawkę płacową dla chętnych do pracy w lato, kusi także premią, nagrodą letnią, ale i możliwością zapewnienia noclegu i wyżywienia.
Biedronka już kolejny rok z rzędu (akcja trwa od 7 lat nieprzerwanie) poszukuje chętnych do pracy letniej w trzech regionach Polski. Chodzi o to, by na okres wakacji - już od połowy czerwca do końcu wakacji w sierpniu - zwiększyć liczbę osób w załodze już istniejących sklepów, które mieszczą się w atrakcyjnych turystycznie miejscowościach kraju. Zgodnie z informacją wydaną przez sieciówkę, można ubiegać się o pracę w lokalizacjach takich jak:
- morze (np. Międzyzdroje, Mielno),
- góry (np. Karpacz, Szklarska Poręba),
- Mazury (np. Mrągowo).
Sieć zachęca do pracy zarówno osoby, które dotąd nie pracowały w Biedronce, jak i osoby, które już są jej pracownikami. Tych pierwszych Biedronka kusi obietnicą pracy na umowie zlecenia z nową stawką wypłaty od 22,80 zł do 27 zł brutto. To jednak nie wszystko - sieć zastrzega, że w wybranych lokalizacjach zapewnia również pokrycie kosztów przejazdu, nocleg oraz wyżywienie.
Zgodnie z informacją przekazaną przez Biedronkę, dyskont liczy nie tylko na osoby, które dotąd nie pracowały w jej załodze, ale także na personel rekrutujący się z osób już zatrudnionych. Dla tych pracowników, którzy zwyczajowo zatrudnieni są w sieci na umowę o pracę Biedronka ma - poza standardową wypłatą - także uznaniową premię miesięczną, która zależeć będzie od wyników sklepu oraz nagrodę letnią.
Tę ostatnią otrzymać mają pracownicy zatrudnieni na stanowisku sprzedawca-kasjer. Kwota premii, którą oferuje Biedronka, to 600 zł. Pieniądze mają jednak trafić nie tylko do już zatrudnionych w Biedronce osób, ale także i tych, którzy do pracy w sieci zdecydują się dołączyć w okresie letnim.
- Sklepy zlokalizowane w miejscowościach turystycznych cieszą się ogromną popularnością wśród naszych klientów, którym chcemy zapewnić doświadczenia zakupowe na najwyższym poziomie. W tym celu wspieramy zespoły, powiększając je o pracowników tymczasowych. Zwiększony wysiłek doceniamy nagrodą letnią - podsumowuje Joanna Bukała, Dyrektor HR Makroregionu w Biedronce.
Przemysław Terlecki
