Jak tłumaczy menedżer ds. społecznej odpowiedzialności biznesu Capgemini Polska Karolina Długosz, przyjęte do pracy osoby niewidome i słabowidzące będą odpowiedzialne za wsparcie procesów rekrutacyjnych oraz monitorowanie jakości obsługi klienta.
Nowi pracownicy Capgemini będą uczestniczyć w programie pilotażowym, którego celem jest stworzenie modelu zatrudnienia, szkolenia i zapewnienia rozwoju zawodowego osobom z niepełnosprawnością wzroku. Stworzone zostaną dla nich specjalne stanowiska pracy. Dla osób niewidomych muszą one być wyposażone w odpowiednie oprogramowanie, które "przeczyta" danemu pracownikowi treść widoczną na ekranie komputera. Z kolei dla osób słabowidzących niezbędne są programy powiększające.
Rekrutacja będzie prowadzona we współpracy z krakowską Fundacja Menedżerowie Jutra MOFFIN, pomagającą na rynku pracy osobom z niepełnosprawnością wzroku.
- Osoby te często nie zdają sobie sprawy, że pomimo niepełnosprawności mogą pracować i rozwijać się w przyjaznym środowisku. Co więcej, charakteryzują się często bardzo dobrymi zdolnościami komunikacyjnymi, na przykład są bardziej wrażliwe na kwestie intonacji czy melodii wypowiedzi. A to cechy pożądane na stanowiskach, na które właśnie ogłosiliśmy nabór - wyjaśniła Długosz.
Według prezesa Fundacji Menedżerowie Jutra MOFFIN Ireneusza Białka, rekrutacja Capgemini to jeden z pierwszych tego typu projektów na polskim rynku pracy.
Firma Capgemini w Polsce zatrudnia ponad 5,3 tys. pracowników w Krakowie, Katowicach, we Wrocławiu, w Warszawie i Opolu. Jest drugim największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług dla biznesu w naszym kraju. Krajowe oddziały firmy obsługują klientów zagranicznych oraz lokalne podmioty głównie z sektorów telekomunikacyjnego, bankowego, ubezpieczeniowego i energetycznego.
Na świecie Capgemini zatrudnia ponad 125 tys. pracowników w 44 krajach. Grupa osiągnęła w zeszłym roku przychód w wysokości 10,3 mld euro.
