Na przestrzeni lat 2004-2010 udział podstawy wynagrodzeń w całkowitych zarobkach w kraju wahał się jedynie o 1-2 punkty procentowe. Podobną tendencję wykazują dane dotyczące wartości premii regulaminowych, uznaniowych i nagród. W 2010 roku - podobnie jak w latach poprzednich - stanowiły one łącznie 11 proc. miesięcznej pensji.
Odsetek, jaki w całkowitych zarobkach stanowią dodatkowe gratyfikacje pozostaje zróżnicowany ze względu na wiele czynników. - W sektorze prywatnym premie i nagrody to blisko 13 proc. całkowitego wynagrodzenia. W sektorze publicznym jest to już tylko 8,5 proc. Podobne zróżnicowanie można zaobserwować w strukturze wynagrodzeń kobiet (8,7 proc.) i mężczyzn (13,1 proc.). - zaznacza Krzysztof Belczyk z Sedlak & Sedlak. Wartość wypłacanych premii i nagród uzależniona jest również od wielkości przedsiębiorstwa. - W dużych zakładach, które zatrudniają powyżej 5 000 osób, tego rodzaju dodatki motywacyjne stanowią 15,5 proc. wypłacanej pensji. W przedsiębiorstwach małych, poniżej 20 pracowników premie i nagrody obejmują tylko 7,8 proc. łącznego wynagrodzenia - dodaje Belczyk.
