Spis treści:
- Więcej urlopu dla starszych pracowników
- 4-dniowy tydzień pracy i dłuższy urlop
- Co na to resort pracy? Odpowiedź jest jednoznaczna
Liczba przysługujących dni urlopu zależy na ten moment od stażu pracy. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę może liczyć na 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Do szefowej resortu rodziny trafiła właśnie petycja w sprawie wydłużenia urlopu dla różnych grup osób, w tym dodatkowych dni wolnego "na lekarza" dla osób powyżej 55 lat.
Więcej urlopu dla starszych pracowników
Petycja w sprawie zmian w Kodeksie pracy trafiła już na biuro Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, informuje "Fakt". Autorka pisma zgadza się, że w Polsce powinien pojawić się 4-dniowy tydzień pracy i w związku z tym proponuje szersze zmiany w urlopach.
Pierwsza z propozycji zakłada wydłużenie urlopu wypoczynkowego dla pracowników w wieku co najmniej 55 lat:
"Ze względu na dojrzały wiek, słabszy stan zdrowia osób tzw. 55 plus bardzo pomocne byłoby wprowadzenie dodatkowych np. 5 dni urlopu przeznaczonego na wizyty lekarskie, które w tym wieku zdarzają się częściej niż młodym ludziom", pisze autorka petycji.
Jej zdaniem to zachęci starszych pracowników do pozostania na rynku pracy dłużej, bo obecnie ich urlop wypoczynkowy często wykorzystywany jest bardziej na podreperowanie zdrowia aniżeli odpoczynek.
4-dniowy tydzień pracy i dłuższy urlop
W petycji padła także propozycja połączenia skróconego tygodnia pracy i wydłużonego urlopu wypoczynkowego. Autorka petycji w dojrzałych pracowników widzi szansę powodzenia 4-dniowego tygodnia pracy:
"Wydaje się rozsądnym, aby osoby z krótkim stażem pracy np. do 5 lat pracowały 8 godzin. Są to ludzie młodzi, bardzo wydajni. Można zwiększyć im jednak urlop do 26 dni zamiast obowiązujących 20 dni. Ponadto, jako osoba z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, uważam, że skrócenie czasu pracy do 35 godzin tygodniowo jest bardzo wskazane. Wiąże się to z dobrem dla rodzin, zdrowia i pewnego balansu życiowego", tłumaczy autorka petycji cytowana przez "Fakt".
Dodaje także, że dłuższy urlop wypoczynkowy w wymiarze nawet 30 dni powinien przysługiwać po 10 lub 15 latach pracy.
Co na to resort pracy? Odpowiedź jest jednoznaczna
Resort pracy analizuje, jak skrócenie czasu pracy i wydłużenie okresów odpoczynku pracownika wpłynęłoby na jego efektywność pracy. W tej kwestii nie zamyka się na zmiany, jednak zdecydowanie negatywnie ocenia pozostałe elementy petycji.
Różnicowanie wymiaru urlopu wypoczynkowego ze względu na wiek, zdaniem ministerstwa, mogłoby zostać uznane za dyskryminujące wobec młodszych pracowników. Stąd odmowa procedowania tego typu zmian.
