Jaki okres wypowiedzenia na okresie próbnym? Prawo pracy wskazuje jasno
Umowa na okres próbny zazwyczaj zawierana jest przed podpisaniem faktycznej umowy o pracę. Dzięki niej pracodawca może sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście posiada odpowiednie kwalifikacje i umiejętności do pracy na danym stanowisku. Ile czasu może trwać okres próbny i jak wygląda kwestia rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
Od nowelizacji Kodeksu pracy, tj. od dnia 26 kwietnia 2023 roku zmianom uległ szereg przepisów dotyczących okresu próbnego w ramach umowy o pracę. Zgodnie z nowelizacją umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający:
● 1 miesiąca, jeżeli pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres krótszy niż 6 miesięcy,
● 2 miesięcy, jeżeli pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i nie więcej niż 12 miesięcy,
● 3 miesięcy, jeżeli pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony powyżej 12 miesięcy lub na czas nieokreślony.
Obecne przepisy umożliwiają również wydłużenie umowy na okres próbny o maksymalnie 1 miesiąc, pod warunkiem wystąpienia konkretnych okoliczności. Mianowicie umowa o okres próbny może zostać wydłużona o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. zwolnienia lekarskiego.
Ponadto pracodawca nie ma już możliwości zawarcia ponownej umowy na okres próbny z pracownikiem, z którym wcześniej podpisał umowę o pracę. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa na okres próbny z takim pracownikiem zawierana jest na zupełnie inne stanowisko, niż zajmował dotychczas.
Okres wypowiedzenia na umowie na okres próbny zależny jest od tego, na jaki okres została zawarta umowa i wynosi on:
● 3 dni robocze, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na maksymalnie 2 tygodnie,
● 1 tydzień, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na co najmniej 2 tygodnie,
● 2 tygodnie, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na 3 miesiące.
Umowa na okres próbny może być wypowiedziana jednostronnie przez pracownika lub pracodawcę. Okres wypowiedzenia umowy liczony jest natomiast od następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia.
Inne zasady dotyczyć będą kobiet w ciąży, które są chronione przepisami prawa pracy. Jeżeli pracodawca zawarł z kobietą umowę na okres próbny na czas dłuższy niż 1 miesiąc i wówczas jej rozwiązanie ulegałoby po upływie 3. miesiąca ciąży, to w takim przypadku umowa o pracę na okres próbny zostaje przedłużona do dnia porodu.
Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że pracownik zatrudniony na umowie na okres próbny ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wówczas ilość przysługujących mu dni urlopu wyliczana jest proporcjonalnie do czasu pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu na cały rok.
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny powinno zostać sporządzone pisemnie w dwóch takich samych egzemplarzach. W wypowiedzeniu powinny znaleźć się informacje, takie jak:
● nazwa dokumentu, tj. wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny,
● data i miejsce sporządzenia wypowiedzenia,
● dane pracownika,
● dane pracodawcy,
● treść wypowiedzenia np. “Niniejszym rozwiązuje umowę o pracę na okres próbny zawartą w dniu... pomiędzy ... (dane pracownika) a ... (dane pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ... (okres wypowiedzenia przysługujący danemu pracownikowi).
Umowa powinna zostać opatrzona odręcznym podpisem osoby składającej wypowiedzenie oraz osoby przyjmującej dokument, co daje potwierdzenie złożenia wypowiedzenia.
WG
