Spis treści:
- Jak długo trwa okres próbny?
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
- Umowa na okres próbny a ciąża
- Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy
- Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny?
Jak długo trwa okres próbny?
Od nowelizacji Kodeksu pracy, tj. od dnia 26 kwietnia 2023 roku zmianom uległ szereg przepisów dotyczących okresu próbnego w ramach umowy o pracę. Zgodnie z nowelizacją umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający:
● 1 miesiąca, jeżeli pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres krótszy niż 6 miesięcy,
● 2 miesięcy, jeżeli pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i nie więcej niż 12 miesięcy,
● 3 miesięcy, jeżeli pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony powyżej 12 miesięcy lub na czas nieokreślony.
Obecne przepisy umożliwiają również wydłużenie umowy na okres próbny o maksymalnie 1 miesiąc, pod warunkiem wystąpienia konkretnych okoliczności. Mianowicie umowa o okres próbny może zostać wydłużona o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. zwolnienia lekarskiego.
Ponadto pracodawca nie ma już możliwości zawarcia ponownej umowy na okres próbny z pracownikiem, z którym wcześniej podpisał umowę o pracę. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa na okres próbny z takim pracownikiem zawierana jest na zupełnie inne stanowisko, niż zajmował dotychczas.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Okres wypowiedzenia na umowie na okres próbny zależny jest od tego, na jaki okres została zawarta umowa i wynosi on:
● 3 dni robocze, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na maksymalnie 2 tygodnie,
● 1 tydzień, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na co najmniej 2 tygodnie,
● 2 tygodnie, jeżeli umowa na okres próbny została zawarta na 3 miesiące.
Umowa na okres próbny może być wypowiedziana jednostronnie przez pracownika lub pracodawcę. Okres wypowiedzenia umowy liczony jest natomiast od następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia.
Umowa na okres próbny a ciąża
Inne zasady dotyczyć będą kobiet w ciąży, które są chronione przepisami prawa pracy. Jeżeli pracodawca zawarł z kobietą umowę na okres próbny na czas dłuższy niż 1 miesiąc i wówczas jej rozwiązanie ulegałoby po upływie 3. miesiąca ciąży, to w takim przypadku umowa o pracę na okres próbny zostaje przedłużona do dnia porodu.
Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy
Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że pracownik zatrudniony na umowie na okres próbny ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wówczas ilość przysługujących mu dni urlopu wyliczana jest proporcjonalnie do czasu pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu na cały rok.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny?
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny powinno zostać sporządzone pisemnie w dwóch takich samych egzemplarzach. W wypowiedzeniu powinny znaleźć się informacje, takie jak:
● nazwa dokumentu, tj. wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny,
● data i miejsce sporządzenia wypowiedzenia,
● dane pracownika,
● dane pracodawcy,
● treść wypowiedzenia np. “Niniejszym rozwiązuje umowę o pracę na okres próbny zawartą w dniu... pomiędzy ... (dane pracownika) a ... (dane pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ... (okres wypowiedzenia przysługujący danemu pracownikowi).
Umowa powinna zostać opatrzona odręcznym podpisem osoby składającej wypowiedzenie oraz osoby przyjmującej dokument, co daje potwierdzenie złożenia wypowiedzenia.
WG
