„Kobiety mają wybór”: Fundacja PFR podsumowuje projekt społeczno-edukacyjny

"Kobiety mają wybór". 6 konferencji, 60 panelistów i ponad 550 uczestniczek

Kobiety w Polsce coraz częściej zajmują miejsca, w których dotąd były mniej reprezentowane - wynika z danych zgromadzonych w najnowszych raportach Instytutu Pokolenia oraz Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Polki są nie tylko dobrze wykształcone i ambitne, ale dodatkowo aktywnie uczestniczą w życiu gospodarczym i społecznym. Coraz mocniej widać również ich obecność w samorządach, a także organach zarządczych firm.

Fundacja PFR, starając się stworzyć miejsce spotkań oraz projekt, w ramach którego w gronie ekspertów omówione zostały wyzwania związane z sytuacją i przyszłością Polek, zainicjowała cykl konferencji "Kobiety mają wybór" - bezpłatne warsztaty, dające kobietom możliwość poznania swojej wartości, nabycia umiejętności konsekwentnego realizowania celów, a także postępowania zgodnie z własnymi przekonaniami.

- Pomysł na projekt "Kobiety mają wybór" powstał w wyniku analizy potrzeb uczestników naszych autorskich inicjatyw, w tym przede wszystkim Akademii Rozwoju. Na podstawie opinii i informacji od uczestniczek, postanowiliśmy zaprosić ekspertki i ekspertów różnych dziedzin, do wspólnego zastanowienia się nad rolą kobiet i znaczeniem ich aktywności społecznej i zawodowej w rozwoju naszego kraju - tłumaczy Magdalena Grzankowska, prezeska Fundacji PFR.

Kobiety w Polsce rosną w siłę. Projekt "Kobiety mają wybór" z zaskakującymi wnioskami

Społeczno-edukacyjny projekt o nazwie "Kobiety mają wybór" zorganizowano w kilku miastach w Polsce, zachęcając Polki do wspólnego omówienia kwestii związanych z ich rolą w życiu gospodarczym, społecznym oraz w biznesie. Punktem wyjścia do rozmów panelowych, w których udział wzięło grono ekspertów - specjalistów w zakresie spraw społecznych, demografii i obszaru polityki rodzinnej, były najnowsze raporty Instytutu Pokolenia "Kobiety mają wybór. Zmiana sytuacji kobiet w XX i XXI wieku" oraz Polskiego Instytutu Ekonomicznego "Sytuacja kobiet w Polsce z perspektywy społeczno-ekonomicznej".

W trakcie organizowanych wydarzeń 60 panelistek i mówców podzieliło się swoim doświadczeniem rodzinnym i zawodowym, przedstawiając różne perspektywy. Wysłuchało ich w sumie ponad 550 uczestniczek. Finałowa konferencja podsumowująca projekt odbyła się 10 października w Centralnym Domu Technologii w Warszawie. Wnioski napawają optymizmem.

Fundacja PFR podsumowuje. "Rozmowy z polskimi kobietami napawają optymizmem"

Podczas finałowego spotkania swoimi spostrzeżeniami i refleksjami podzieliły się prezeska Fundacji PFR Magdalena Grzankowska, tancerka i prezenterka Ida Nowakowska, przewodnicząca Rady Rodziny przy Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Dorota Bojemska oraz mentor i life coach Agnieszka Stefaniuk. Było wiele o własnych sukcesach, rodzinnych obowiązkach oraz wsparciu i sile, jaką można otrzymać od bliskich. Głos zabrała również wiceminister w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Barbara Socha.

- Panie mówią o konieczności wzmocnienia pewności siebie, by odważniej podejmować ambitne wyzwania. Widzimy także z jednej strony ogromny postęp, jeśli chodzi o wskaźnik ukończenia przez nie uczelni wyższych, ale rzadziej wybierają one "kierunki przyszłości", takie jak studia inżynierskie
i techniczne. Wyzwaniem pozostaje też wciąż napięcie między życiem rodzinnym i zawodowym. Konieczna jest świadomość, że doświadczenia w przerwie związanej z macierzyństwem mogą być bardzo przydatne na rynku pracy, a rodzina nie oznacza wykluczenia z rynku pracy. W tym obszarze pomocna jest polityka elastycznego łączenia kariery z obowiązkami rodzinnymi oraz włączanie w te obowiązki ojców - dodaje wiceprezes PFR.

Jakie są dzisiejsze Polki? Mają przewagę, ale muszą też stawić czoła wyzwaniom

Rozwój potencjału kobiet możliwy jest przy wsparciu w zakresie łączenia ról życiowych oraz wzmocnienia kompetencji zawodowych. Ich pozycja systematycznie jednak rośnie. Tylko w minionym roku aktywnych zawodowo było 66 proc. kobiet w wieku 15 - 64 lat. Jeszcze dziesięć lat temu, w 2013 roku, wskaźnik zatrudnienia wynosił 52 proc. Wciąż istnieją co prawda obszary na rynku pracy, które wymagają większej uwagi - w tym różnice w wysokości płac czy procentowy udział kobiet w składach zarządów i wśród właścicieli firm - jednak luki te systematycznie maleją. Dane pokazują jasno: kobiety rzadziej zasiadają w zarządach firm, jednak w stosunku do 2013 roku zauważyć można znaczącą poprawę - z 13 proc. na 24 proc. w 2022 roku.

Co więcej, około 63 proc. absolwentów wyższych uczelni w Polsce to kobiety. Panie pod względem poziomu wykształcenia i elastyczności zawodowej są obecnie w momencie rozwoju. Polki mają siłę i kompetencje. Nie boją się podążać własnymi ścieżkami, podejmując własne wybory i stawiając na odważne decyzje. Sukces zależy od wysiłku, zaangażowania i determinacji. A tego polskim kobietom nie brakuje. Polki są wielozadaniowe i chcą łączyć różne role społeczne - rozwijać się, uczyć i zajmować domem. Do tego potrzebują jedynie wsparcia - państwa, samorządów, ale też najbliższych.